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月工资标准怎么计算
一个
月工资怎么算
答:
一、月工资计算方法是怎样的?
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注
(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
一个
月工资怎么算
公式
答:
1. 月工资的计算公式为:月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
。2. 小时工资的计算公式为:小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为:(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数应为月计薪天数,但已剔除法定节假日,这是不准确的;实际出勤天数...
月工资怎么算
才正确
答:
5出勤工资计算标准,
公式一:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)
。6公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。7公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工。
月工资怎么算
才正确
答:
1. 月工资计算方法之一是将月度约定薪资除以当月的自然天数减去当月周六的天数
。这种算法包含了周六的加班费,请假出勤都按此方法计算。2. 另一种计算方法是将月度约定薪资除以21.75,再加上月度约定薪资除以21.75再乘以加班天数(周六的天数)。这种方法更符合法律法规,但需要注意,如果是采用这种方法...
月工资怎么算
才正确的公式
答:
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是
劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。日工资、小时工资的折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
算工资怎么算
一个月
答:
1、月应发工资的计算公式应为:日
工资标准
×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他
工资计算
方法:小时工资计算方法:小时工资=
月工资
收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200 比如刚...
国家劳动法
工资标准
一月多少天
计算
答:
国家劳动法
工资标准
一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
每个月天数不一样
工资怎么算
答:
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。
其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都...
工资
核算
标准
公式
答:
一般有两种
计算
方法:按全年平均
每月
日历天数,日工资率=
标准工资
/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟
月薪
制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
基本
工资怎么算
一个月
答:
一个月的出勤
工资计算
标准:公式一:月出勤工资=
月工资标准
*(1-1/21.75*事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工。单位不按规定发工资要
怎么
办?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
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