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最新劳动法对员工旷工的规定
2024
新
《
劳动法
》
旷工规定
有哪些?
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
可以予以辞退
。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
新劳动法旷工规定
是什么
答:
旷工严重的话,一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度
。根据《劳动合同法》
第三十九条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...
新劳动法旷工规定
几天就可以离职?
答:
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的
。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
劳动法旷工
处罚
规定
有哪些?
答:
“劳动法”规定旷工的条文,
见下文:第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告并责令改正
;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有以下情况的,劳动部门应责令企业支付赔偿金:(一)无故扣留、拖欠职工工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的...
劳动法对旷工的规定
答:
1. 劳动法对旷工的具体处罚标准没有明确规定,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失
。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,...
劳动法
2022
新规定旷工
怎么算
答:
二、《
劳动法
2022》
新规定
如何计算旷工天数?
旷工的
定义是指员工无正当理由未到岗工作。旷工天数的计算方式一般由企业内部规章进行规定。通常,如果员工连续旷工超过一定天数,或者一年内累计旷工超过一定天数,企业可以根据
规定对员工
进行处罚,甚至解除劳动合同。具体计算方式需要根据企业的具体规定来确定。
劳动法关于旷工的规定
答:
一、劳动法旷工处罚规定 1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
旷工劳动法
怎么
规定
处理
答:
关于旷工几天的规定, 《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:
《企业职工奖惩条例》的规定
,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教育无效;3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
如果员工无故旷工从而
给
公司造成损失,那么公司有权利要求员工进行赔偿。如果
员工旷工的
天数满足了公司制定的解除
劳动
合同的情况
规定
,那么公司也可以和员工解除劳动合同。由于旷工被开除在法律上的依据是企业职工奖惩条例。它规定除名是由公司向无故
旷工员工
提出终止双方劳动关系的处理方式。公司除名员工条件为:...
员工旷工
3天
劳动法规定
是否可以开除
答:
我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
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