66问答网
所有问题
当前搜索:
最后一个月没满不发工资违不违法
缓
发工资
是否合法
答:
一、缓发工资是否合法1、
缓发工资不合法
。工资发放的最长周期是一个月,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是违法的。工资要通过货币形式按月支付给劳动者本人,不可以随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
劳务合同规定干
不满
六个月,
最后一个月工资不
予
发放
,这样合法吗?_百度...
答:
劳动合同存在侵权条款,可以要求付双倍工资 劳动合同期限
。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员...
公司拖欠
工资
多长时间算
违法
?
视频时间 00:46
...加班
不给
加班费,
最后
结算
工资
又以没有干够
一个月
还要扣几百块钱怎 ...
答:
法律分析:没有干满一个月就扣工资是不合法的,是克扣工资的行为
。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
应聘与公司签订了工作
未满
一年
工资最后一月不发
的协议,这种协议
违法
...
答:
1.协议
违法
。这是违反劳动法规定,并且显失公平的协议。因为只规定
未满
一年的罚金,那满了一年有无赏金呢?2.可以拿回这个月的
工资
。3.具体协议内容未明,所以很难判断。协议中是否有约定劳动报酬,岗位等要素,如果有,也属于劳动合同的一种。如果没有,你可以搜集相关的证明你和公司间存在劳动关系的...
在公司离职的
最后一个月不发工资
条合法吗?
答:
不
合法,协商不成可以通过法律途径维权。
工地拖欠
工资
算
违法
吗,多久算违法?
答:
工地拖欠
工资
算
违法
,只要有工资拖欠就是违法的,有劳动合同的按照劳动合同执行,没有劳动合同的应当按月发放,超过
一个月未发放
的,视为拖欠工资。按月
支付
即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。法律分析工资用人...
工厂上班合同期
没
到
最后一个月工资
年底
不
结清合法吗?
答:
这个明显是
不
合法的。任何单位都不能拖欠
工资
,任何理由都不是拖欠工资的理由,所以单位应该
给
你结算工资啊。但是如果说你年后不来了,还是应该正常办理一下离职手续,然后办理一下工作交接手续,这个是你应尽的义务。所以如果单位以你没有正常办理移交手续啊,暂时停发你的工资还是有。一定道理的,所以你...
在饭店打工,老板说没做满一年,
最后一个月没工资
,这个规定合法吗?_百度...
答:
这个规定就是霸王条款,根本就不合法的。我来回答这个问题,在饭店打工,老板说没做满一年,
最后一个月没工资
,这个规定合法吗?这个规定就是霸王条款,根本就不合法的。我来回答这个问题,在饭店打工,老板说没做满一年,最后一个月没工资,这个规定合法吗?这个规定就是霸王条款,根本就不合法的。我来...
离职后老板拖欠
最后一个月工资
,合法吗
答:
要看公司的计薪周期,只要每月在约定的时间
发薪资
就是合法的。如果到正常发薪日
不发
是不合法的。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不满一个月不发工资
做满一个月不发工资怎么办
做满一个月不发工资什么情况
公司以未满一个月不发工资
超过一个月不发工资怎么办
干满一年后离职年终奖发不发
短期工未做满日期不发工资
一个月不发朋友圈
做满一年不发13薪