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暑假工进厂要签劳动合同吗
暑假工要签劳动合同吗
答:
暑假工也是需要签订合同的
,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
去
工厂
打
暑假工
要不
要签合同
答:
法律分析:暑假工需要签合同
。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的...
暑假工要签订劳动合同吗
答:
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在从事劳动时,属于提供有偿劳动的行为,符合劳动关系的基本特征。因此,为了保护暑假工的合法权益,确立双方的权利和义务,暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样,暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定,双方的权益都能得到法律的...
暑假工需要签订劳动合同吗
答:
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在劳动关系上与普通全职员工并无本质区别,因此应当签订劳动合同。以下是关于暑假工签订劳动合同的 一、暑假工属于临时性用工,但仍然具备劳动关系的基本特征。根据劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权益和义务的重要文件,对于保护...
暑假工
不
签劳动合同
可以吗?
答:
不可以的,劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
暑假工需要签合同
,以保障自身合法权益。此外,根据《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生也应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便...
学生
进厂
打
暑假工签合同吗
答:
法律分析:
暑假工
应
需要签订
短期
劳动合同
。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方...
暑假工要签订劳动合同吗
答:
暑假工
根据
劳动合同
法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不
需要签订
书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当
签订合同
,以维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求...
暑假工要签劳动合同吗
答:
暑期工
是
需要签
合同的。
签合同
是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生
签订劳动合同
,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
暑假工需要签劳动合同吗
答:
学生利用
暑假
打工不
需要签劳动合同
。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确...
暑假工进
电子
厂需要签合同吗
答:
法律分析:
劳动合同
,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
暑假工需要签
合同,以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
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