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春节期间没有工资
春节
假期
没有工资
合法吗
答:
过年期间放假没算工资算违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的处理办法如下:1、
可以到劳动行政部门举报
;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
春节没有
三倍
工资
怎么举报
答:
如果发现春节期间没有获得应得的三倍工资,
您可以通过了解相关规定、收集证据、向劳动监察部门举报以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益
。一、了解春节三倍工资的规定 首先,您需要了解国家对于春节期间工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,春节作为法定节假日,劳动者在此期间...
春节
假期算不算
工资
答:
如果劳动合同中明确规定了春节假期为带薪假期,则员工在春节期间依然享有工资
。反之,如果劳动合同中未明确规定或根据相关法律法规,春节假期不被视为带薪假期,则员工在春节期间可能不享有工资。一、劳动合同约定 首先,员工应查看自己的劳动合同,看是否有关于春节假期是否带薪的明确规定。如果劳动合同中明确指...
春节
上班
没有
三倍
工资
怎么办
答:
若在劳动仲裁之后,公司依旧不支付欠薪,
您可以采取以下措施:1. 向人民法院申请强制执行,启动强制执行程序
。2. 法院将对申请进行审查,决定是否立案。3. 如有异议,可依法申请复议。4. 执行员将发出执行通知,并开始执行程序。5. 执行员采取必要的强制措施以确保工资支付。根据相关法律规定,春节上班未...
春节
上班
没有
三倍
工资
怎么办
答:
【法律分析】春节上班没有三倍工资的,
可以协商要求用人单位支付,或者提出劳动仲裁和起诉来进行处理
,对于用人单位未按照规定支付加班工资的,劳动仲裁部门应当裁定在规定的时间内对劳动者进行赔偿。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括...
春节
上班
没有
三倍
工资
怎么办
答:
【条目1】如果
春节
上班
没有
获得三倍
工资
,员工应当与用人单位进行沟通协商,要求支付相应的加班工资。【条目2】如果协商未果,员工可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。【条目3】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在国家法定节假日安排工作时,...
春节
法定假不给
工资
违法吗
答:
支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可知,
春节
法定假即使是休假
期间
,也应给工资。所以,不发工资是不合法的。
试用期在
春节期间
是
没有工资
的吗
答:
试用期员工在
春节期间
是
有工资
的。根据相关法律规定,春节作为国家的法定节假日,试用期内的员工同样享有休息权利,并应按正常工作期间的工资待遇获得支付。具体而言,用人单位应在法定节假日支付员工工资,且不得因员工处于试用期而克扣其工资。这意味着,即使员工在试用期内,也应获得春节期间的工资支付,...
春节期间
放假不发
工资
,这样合理吗
答:
公司在春节放假期间不发放
工资
是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在
过年期间
放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
春节期间
放假不发
工资
这样合理吗
答:
春节期间
放假不发
工资
不合理。春节期间,用人单位不得无故拖欠工资。根据劳动法和工资支付暂行条例,员工在法定节假日加班应获得不低于300%的工资,而调休日加班则可选择补休或支付不低于200%的加班工资。若用人单位拖欠工资或侵犯劳动者权益,劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者遇到...
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