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春节期间值班工资怎么算
春节期间值班工资怎么算
答:
一、春节期间值班工资怎么算1、初一至初二值班,按300%的工资算,就是三倍工资
;除夕、初四至初六的4天,是在周末休息日或周末休息日的调休日值班,在这4天里值班的,按200%的工资算,也就是两倍工资。需要特别注意的是,不管是支付三倍值班工资,还是支付两倍值班工资,都是用人单位在支付劳动者当月...
公务员
春节值班
有三倍
工资
吗
答:
根据我国法律规定,
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该
正常的计算一倍工资
。法律依据...
春节期间值班工资怎么算
答:
一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,
应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一...
值班工资怎么算
答:
春节假期值班工资怎么算?
过年在初一、初二、初三当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。除夕、初四至初六的4天里,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。综上...
法定节假日
值班算
是加班吗
答:
法律分析:法定节假日
值班算
是加班,应当支付三倍
工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
假期值班工资
发放标准
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,春节七天长假中,其中有3天是法定假,需要按平时三倍计算;另外4天是周末调休的,需要按平时2倍计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和...
春节值班
三倍
工资
是哪几天
答:
春节加班费三倍
工资
是农历正月初一、初二、初三这三天,另外四天是属于调休放假时间,应当按照工资报酬的二倍
计算
加班费。加班费是可以和工资一起发放到劳动者的工资账户中的。春节加班费三倍工资是在
春节期间
的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节...
值班工资怎么算
答:
法定节假日值班工资怎么算 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);3、法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
(300%...
员工
春节
上班补贴标准
答:
计算
加班费的日
工资
标准,按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,一般是月工资收入除以21.75天,小时工资标准就是除以八。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日
期间
应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假...
春节值班工资
应该
怎么计算
答:
关于标准工时制 〔疑问〕实行标准工时制的企业有按小时工资,也有按日工资、按计件工资,那么此类企业在
春节
初一、初二、初三、初四、初五都安排职工上班,应该如何支付加班费,如果初六、初七另行安排职工休息又
如何算工资
?〔解疑〕对于实行标准工时制的企业,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
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