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星期六星期天算旷工吗
星期六
不上班算不
算旷工
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,
星期六
、
星期天是
该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工...
星期六星期天
不加班
算旷工吗
答:
按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天是
该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
劳动法规定的5天8小时,
星期六
、
星期天
不去上班是否
算旷工
?
答:
1、不
属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
星期六
不上班算不
算旷工
答:
一、
星期六
不去上班
算旷工吗
1、要根据和公司签订的劳动合同来决定:(1)如果劳动合同上注明星期六、
星期天是
该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工;(2)如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的...
在厂里面
星期六星期天
可以
旷工吗
答:
按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天是
该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
星期天旷工
扣工资吗
答:
法律分析:按劳动法的规定周日不上班不
属于旷工
,不能克扣劳动者的工资,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天是
该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排...
星期天
不上班
算旷工吗
答:
周末不上班不
算旷工
。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果
星期六
、
星期天是
该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
周末不上班
算旷工吗
视频时间 01:27
周六
不加班
算旷工吗
答:
法律主观:根据和公司签订的 劳动合同 来决定。 如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天是
该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行 加班 要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于 旷工
; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的...
工厂
周六
不上班算不
算旷工
答:
根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天是
该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方...
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