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星期六星期天休息的公司工资怎么算
星期六星期天
上班
工资怎么算
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
; 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法
星期六星期天工资怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...
劳动法
星期六星期天工资怎么算
答:
法律主观:劳动法规定26天制的每月工资的计算办法:
月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用
。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
请问:
周六周日休息
应该给
工资
吗?
答:
现在一般单位周六日都是没工资的,日工资是按月薪/工作日来算的
。如果周六周日是加班的话就需要高于工资标准。《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;...
请问
星期六
和
星期天
上班的话,
工资
应该
怎么算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的...
...
星期六
,
星期天休息
,没天9个小时,请问要
怎么算工资
答:
既然是私企,很多时就可能是老板说了算,比如:议好每月
工资
三千,包住不包吃,上班时间每天八个小时(包中午一个小时的用餐时间),每个
星期休息
一天,也就是每月约休四
天的
时间,也就是说每月上班约26天(以多数人
计算
方法,每月三十
天算的
),那么,你可以用每月工资3000÷26=115.38元/一天(八...
要是发
工资
,遇到
星期六星期天怎么
发
答:
发
工资
,遇到
星期六星期天
应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
劳动法
星期六星期天
加班
工资怎么算
答:
;全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11。劳动法律规定,劳动人员在工作时应按照劳动法律进行办理,劳动每天的工作时长不超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。劳动用人单位在
星期六
、
星期日
至少安排劳动人员
休息
一天。国家法定节假日按照劳动者平时
工资
的3倍进行支付。
劳动法里面节假日3倍
工资
是
怎么算
的?
星期六
日又
怎样算
?比如我这里法律...
答:
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。按国务院《关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作...
节假日基本
工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
(五)端午节,
放假
1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。节假日
工资
基数
的计算
标准 一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,...
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