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旷离是不是没有工资
员工
旷离有工资
吗
答:
【法律分析】:员工旷离有工资
。劳动者没有提前30天提出离职,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。若劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】:《工资支付暂行规...
旷离有工资
吗
答:
法律分析:有
。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
旷离不
办离职公司不发
工资
合法吗
答:
旷离不办离职公司不发工资不合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
旷离
会按时发
工资
答:
法律分析:会
。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷离有工资
吗
答:
法律分析:旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的...
旷离
扣上个月
工资
吗
答:
在《劳动法》中并
没有
规定旷工一天扣多少钱
工资
,旷工一天扣多少工资的这个问题是用人单位自行规定的,但是,用人单位扣除的工资最多不能超过职工当月工资的20%,另外,旷工严重违反公司劳动纪律,若屡次旷工,公司可单方辞退。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:...
旷离有没有工资
答:
2.
旷离
,即因旷工而离职,会导致
工资
被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
滁州立讯精密有限公司对于
旷离
的员工有
没有工资
会不会准时发放_百度知 ...
答:
有工资
,准时发放。员工
旷离
的情况下,滁州立讯精密有限公司会按照规定发放工资,滁州立讯精密有限公司会按照劳动合同的约定和员工的工作天数来计算工资,扣除旷工期间的工资。
员工
旷离有工资
吗
答:
综上所述,员工旷工离职时,
工资
发放应根据实际工作天数和劳动合同约定,用人单位有权扣除旷工导致的经济损失,但扣除金额不得超过当月工资的20%;若员工
无
故自离,只能扣除旷工当天的工资,不能扣除正常工作期间的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷离
当天
工资是否
全部结清?
答:
一般来说,如果旷工是由员工自身原因造成的,公司可能会扣除当天
工资
的部分或全部。如果旷工是由公司原因造成的,例如公司突然裁员等,公司可能会按照相关法律法规的规定进行相应处理,包括但不限于给予相应的赔偿或补偿。需要注意的是,不同公司的规定和处理方式可能有所不同,具体情况需要根据实际情况来确定...
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