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旷离是不是没有工资
旷离
公司不发
工资
合法吗
答:
公司可因自动离职作适度的
工资
扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司
没有
行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩...
旷离
公司扣
工资
合法吗
答:
法律分析:合法。单位可以合理扣除
工资
,如果您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。但这些涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过并公告,否则是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定...
蓝思科技旷工三天自离
有工资
吗
答:
没有。在职员工没有请假和是领导没有批准的情况下不上班,旷工期间不计算工资,三天就算是自动离职。员工自动离职当月
是没有工资
的。因此,蓝思科技旷工三天自离没有工资。
蓝思科技干不够三天,不给办理离职手续,算
旷离是不是没有工资
?
答:
你在一个公司里干不够,三天不给办离职手续,算
旷离
,
是不是没有工资
?这是肯定没有工资的,一般来说公司的
工资都是
月结的。所以就要求你一般都要坐满一个月才会结清工资。别说你只做了三天,你就算你做了一个星期可能都拿不到你应得的工资了。因为刚进去一般多少有个试用期,试用期不合格,那么...
旷离
公司上月
工资
发吗
答:
发
工资
的。试用期辞职需提前3天书面通知单位,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
旷离
和正常离职有什么区别
答:
(1)正常离职:公司不得以任何形式阻扰员工自主离职,在一个月内办理离职手续,且
薪资
不得克扣,如出现公司
无
端少发、扣钱之类,可以直接找劳动仲裁,会受到法律的保护。(2)旷工离职:这种形式离职的,一般公司不会支付任何费用,但也
不是
绝对的,现在法律上对旷工自离者的处理是,员工方有过错在先...
旷离
了不给发
工资
怎么办
答:
旷离工资不
发解决方法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;2、可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
小时工
旷离有工资
吗
答:
法律分析:自离
有工资
,劳动者要离职的,是需要经过法定的程序的,用人单位是需要及时结算劳动者的工资的,劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...
我在外地打工,如果我九月十三号
旷离
的话,中介会扣除我九月份
工资
,那么...
答:
离职可以选择正确的离职方式,走正常程序离职啊,这样对你和用人单位都不会造成损失。如果你旷工离职,你的
工资
肯定会被扣去不少的,一般都会给你按旷工三天再开除处理,一般旷工都要扣除两倍工资加罚款处罚,一般旷工三天就按基本工资算也得扣除六百块钱左右吧,再罚款什么的,起码也得八百块钱了吧。所以...
成都捷普
旷离没有
办理手续
答:
1、公司会按照旷工自离来处理,即使一个月不到公司,公司也只能扣除旷工自离天数的
工资
。2、未办理离职手续,会影响个人在公司的信用记录,甚至影响未来在其他公司的就业。3、建议尽快与公司的人事部门或相关负责人联系,了解具体的后果和补救措施,并在未来工作中尽量避免再次出现类似情况。
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