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旷工3天不给发工资怎么办
旷工三天
自离
不给工资怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工三天
自动离职
不给工资怎么办
答:
旷工三天自动离职不给工资可以申请劳动仲裁
。劳动者申请劳动仲裁的方法如下:1、
在争议发生后一年内申请仲裁
,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件...
旷工
一天扣
3天工资怎么办
答:
三、与公司沟通协商
如果公司规定合法且员工确实存在旷工行为,员工应
与公司进行积极沟通,寻求合理解决方案
。可以提出自己的意见和看法,争取减轻扣款程度或采取其他补救措施。同时,也可以了解公司对于旷工行为的认定和处理流程,以便更好地维护自己的权益。四、
调整工作态度与行为
为了避免再次发生旷工情况,员...
旷工
离职
不发工资怎么办
答:
法律分析:可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
旷工三天
自动离职
不发工资
合法吗?
答:
不合法,
旷工三天自动离职也是有工资的
;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,
用人单位不得随意扣减
,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
旷工三天
自离
不给工资怎么办
答:
旷工三天
自动离职
不给工资
,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。 1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资; 2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议...
旷工
离职
不发工资怎么办
?
答:
员工
旷工
离职,单位
不发工资
的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
旷工三天
自动离职
不给工资
答:
一、
旷工3
日算自动离职
不发工资怎么办
? 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单...
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
不合法。
旷工三天
扣一个月的
工资
不合法。除非员工旷工
给
用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
我
旷工三天
,然后我公司就说我自动离职,
不给
我
发工资
了,
怎么办
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
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