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旷工辞退没有手续怎么赔偿
因
旷工
被公司
辞退有
哪些
赔偿
答:
旷工被单位开除没有补偿
,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且
可以不支付经济补偿金
。一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同1、一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公...
旷工辞退有
经济补偿金吗
答:
用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金
。旷工辞退程序有:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人...
因
旷工
被公司
辞退有
哪些
赔偿
答:
单位因员工旷工而依法予以开除的,没有补偿
。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且
无需补偿
。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用...
因为
旷工
被
辞退
员工
如何
要求
赔偿
答:
1、如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,
还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿
。2、如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。3、递交解除...
旷工开除员工有赔偿
吗
答:
职工旷工辞退是没有经济补偿金的
,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...
员工因为
旷工
被
辞退
企业是否
赔偿
答:
法律分析:
旷工
被公司
辞退没有赔偿
,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工
旷工
被
辞退怎么赔偿
,单位会不会对员工旷工处理
答:
员工
旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被
辞退
的条件之后, 单位辞退员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要
赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在...
员工
旷工开除
是否需要
赔偿
员工矿工三天。能否拿到赔偿金?
答:
已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。并且可以不用支付
赔偿
金。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
旷工
给用人单位带来损失。用人单位还有权要求员工赔偿公司的损失。另外,劳动者正常的劳动所得企业应当要如数支付。
没能接到通知上班,公司以
旷工
为由
辞退
我。
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
员工
旷工
被罚款后
辞退有
否
赔偿
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
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