66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工辞退工资怎么算
员工
旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
劳动者旷工3天算自动离职
。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是
无需支付任何经济补偿金的
,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位...
员工
旷工
解除劳动合同需要补偿吗
答:
员工旷工解除劳动合同被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
旷工
离职
工资怎么算
答:
旷工离职工资怎么算具体体现为:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
旷工
三天自动离职
工资怎么
结算
答:
一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿
。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人单...
厂里
旷工
一天扣多少钱
答:
当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数
。所以具体的扣除多少工资,需要
结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定
。
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押...
迟到早退扣
工资
标准是
怎样
的
答:
旷工
一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上...
无故
旷工
半天被
辞退工资
按100%结算吗?
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
旷工辞退
有
工资
吗
答:
因
旷工
被
辞退
,
工资
应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 工资,是职工劳动报酬,职工因为旷工被辞退,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动...
旷工
被
辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:
旷工
被
开除
有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
员工
旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因为旷工被解聘工资怎么算
辞职旷工工资怎么算
员工旷工15天开除工资怎么算
无故旷工离职怎么算工资
旷工一天离职怎么算工资
旷工之前的工资怎么算
以旷工为由开除员工怎么赔偿
员工旷工单位却败诉
因为旷工被辞退员工如何要求赔偿