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旷工被辞退不发工资合法吗
旷工
半天就
开除不发工资合法吗
答:
法律分析:是不合法的
。1、如果劳动合同对这方面没有约定,公司也没有这方面的规定,辞退是不合法的,可以主张经济补偿。2、若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
旷工
离职
不发工资合法吗
答:
法律分析:员工旷工离职的,
不发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
因
旷工被辞退
的能获得
工资吗
答:
劳动者旷工被辞退工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《劳动争议司法解释二全文》第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位...
旷工被辞退
会
发工资吗
答:
会
。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位...
经理
辞退
员工后按
旷工
扣
工资合法吗
?
答:
经理辞退员工后,如果员工确实存在旷工的情况,那么是可以按照约定的标准或者劳动合同中规定来扣工资的
,有关旷工扣工资的标准在法律上是并没有明确规定,但如果经理变相辞退员工的,则属于违法行为。 一、经理辞退员工后按旷工扣工资合法吗?员工存在旷工行为的,可以按照约定扣发工资,旷工是严重行为,如何...
公司有
旷工
三天算自离,就
没
有
工资
的规定
合法吗
?
答:
公司
不给工资
是不
合法
的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,...
劳动法
旷工
扣
工资合法吗
答:
员工因为
旷工
了被公司扣工资这个是违法的,因为我国的法律并没有规定说员工旷工了,就要扣工资。如果员工旷工的话,只需要
不支付
员工当天的工资就可以,扣工资是违法的,可以起诉维权。一、劳动法旷工扣
工资合法吗
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天...
员工无故
旷工
一天
辞退合法吗
?
答:
员工无故
旷工
一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。
工资
应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,只要劳动者提供劳动义务,用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。 一、员工无故旷工一天辞退
合法吗
?员工无故旷工一天是否可以
被辞退
,应当根据公司确定...
因
旷工被辞退
的能获得
工资吗
答:
法律分析:有,因
旷工被开除
的,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒
不支付工资
的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。法律依据:《中华人民共和...
如果是因
旷工被辞退
会
发工资吗
?
答:
如果是因
旷工被辞退
会发工资的。对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下,一般是不可以随意解除劳动合同的,必须按照法律规定的程序来进行认定,如果存在
违法
的行为,或者员工存在违约的情况,那么用人单位是可以直接解除合同并辞退员工的,不需要支付经济补偿金。 一、如果是因旷工被辞退会
发工资吗
?会...
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