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旷工离职影响二次入职吗
目前在上海银行电销保险公司工作,不想做了,已经转正,走
旷工离职
有...
答:
建议还是按照劳动合同法规定
辞职
。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系...
离职
年休假期间能
入职吗
答:
如果
离职
时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。相关知识员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计
旷工
30天及以上的...
为什么公司永远都问不到员工
离职
的真实原因?
答:
离职
并不是员工对公司不满的开始阶段,而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久,他们先是厌倦,然后不快乐,然后不满意,然后抱怨,最后抱怨加重忍无可忍。这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断,而不是一时的头脑发热,他们要权衡利弊,考虑得失,考虑生活所需等各个方面。也正因为...
入职
半个多月 微信上面提
离职
第二天可以不来了吗有工资嘛?
答:
可以有工资,但是你的
辞职
应该得到单位同意,这样你可以结清工资离开,如果没有单位同意,你也没有继续工作三十天,单位可以作为
旷工
处理扣除你的全部工资,你是哪一种情况的。
未办理
入职
手续可以随时
辞职吗
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。1、
入职
一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在...
在新公司
入职
3天不想做了,能否要回工资啊?是去走
离职
手续吗?谢谢、
答:
否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。
2
、关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。在试用期之内就是
入职
3天后,不想做了,也不去办
离职
手续,直接
旷工
自动离职的话会记入档案吗? 您好,很高兴为您解答,这个没有什么
影响
; 档案...
单位员工
旷工
两个月,然后要
离职
,需要补缴医保的个人部分和单位部分吗...
答:
单位在
入职
的时候帮员工缴纳单位部分的,至于个人的是需要另外缴纳的,具体可以去社保局问问,现在好像是改革了。
入职
到
离职
作为人事办理相关事项有哪些??
答:
入职
到
离职
作为人事办理相关事项如下一.目的:为规范公司员工招聘、入职、离职的管理流程,完善人才选、育、用、留的管理机制,做到招聘配置合理,体现人才竞争管理体制,提升公司管理水平。二.适用范围:本规定适用于公司全体员工。三.内容:公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的机会,职位或补空缺职位时,公司将在可能情况下...
员工无合理的请假理由,企业以
旷工
为由,可如何扣罚员工?
答:
第二,关于规范化管理的问题,该企业的考勤制度明显是不健全和不规范:什么是合理的请假理由什么是不合理的请假理由?怎么来界定?请假不批准就视为
旷工
?什么是旷工?员工提前请假企业是否应当批准?从这些问题来看,该企业的某些制度内容甚至是违法的。管理要规范,这个谁都明白,但是一个创业初期的小企业...
员工
入职
一年没签劳动合同,现在
旷工
多日未上班但未
离职
,如其申请仲裁...
答:
一、
入职
一年未签劳动合同肯定是不合法的,《劳动合同法》规定用工之日起一个月内必须要签订劳动合同,否则就要承担双倍的工资。二、员工
旷工
多日用人单位可以根据公司内部的规章制度和劳动纪律等的相关规定,以员工严重违反规章制度为由单方面和他解除他的事实劳动合同。这种情况下,不用支付经济补偿金。...
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