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旷工是开除还是自动离职呢
旷工
三天算
自动离职还是开除
答:
关于旷工三天算自动离职还是开除《劳动法》里没有明确的规定
。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
旷工
3天算
自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工
几天视为
自动离职
答:
属于自动离职行为具体如下:1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。综上所述,关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的...
旷工离职属于
自离吗
答:
旷工离职不属于自离
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。旷工三天以上的算自动离职,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,...
旷工
几天算
自动离职
答:
一、
旷工
几天算
自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
旷工
三天算
自动离职还是开除
答:
法律分析:
旷工
三天算
自动离职
,劳动者
是
不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
旷工属于自动离职
吗
答:
法律分析:如果公司章规里规定了
旷工属于自动离职
,则按照公司章程规定处理。相关法律规定职工没有正当理由经常旷工,屡教不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间...
旷工
几天算
自动离职
答:
事业单位工作人员连续
旷工
超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算
自动离职
。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到
开除
处分;其他。【【法律依据】】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人判或数员连续...
无故
旷工
几天视为
自动离职
答:
一般情况下,员工
旷工
不管多少天都不能算
自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的【法律依据】:《劳动合同...
旷工
三天算
自动离职
吗
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算
自动离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以
辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
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