66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工工资怎么扣除
对于员工
旷工工资如何扣
?
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
职工无故
旷工扣工资怎么
算
答:
对于旷工职工扣除的工资标准通常都是按照旷工天数乘以员工的日工资计算的
,对矿工员工的处罚标准是由公司自行规定的。公司按照已经制定好的规章制度执行即可。但是,公司扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%。 一、职工无故旷工扣工资怎么算?旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。《工...
旷工
半天应该
怎么扣工资
答:
旷工半天,用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资,法律对此并没有规定
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
员工
旷工
期间的
工资怎么
算
答:
法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,
只能扣除其旷工期间的工资,不能扣除全部工资或双倍工资
,即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应
扣除休息日和法定节假日
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者...
员工
旷工
是扣当月的
工资
吗?
答:
按企业月平均工资的标准支付
。任何公司都不允许员工无故的出现旷工的行为,这种行为很有可能对公司的利益造成非常大的影响,因此一旦出现旷工的情况就需要按照签订的和公司的规章制度进行处理,不仅会扣除当月的工资,如果对公司造成了损失的,公司还有权要求相应的赔偿。
旷工怎么扣工资
呢
答:
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的
。【法律依据】《企业职工奖惩条例》规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工...
加班
旷工扣工资怎么
算?
答:
加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会...
《劳动法》规定
旷工
一天扣多少
工资
答:
但是《劳动法》对于
扣除
的范围有着明确的规定,当员工发生
旷工
时,旷工当日的
工资
,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,...
旷工
一般
怎么扣
钱
答:
旷工通常如何扣发工资?具体操作如下:1.
旷工不得克扣员工工资
。旷工当天应按事假处理,不能以旷工为由扣除三倍工资,这种做法违反法律规定;2. 旷工在很多单位被视为严重违规行为,可能导致劳动合同解除,但单位不能扣除已经上班的员工的工资;3. 一些明智的单位会通过规章制度进行行政处罚,而不是直接...
厂里
旷工
一天扣多少钱
答:
旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一般怎么扣钱
旷工怎么扣工资合理
工人旷工一天如何扣工资
员工旷工扣发工资的规定
劳动法旷工工资
旷工怎么扣工资
一直旷工工资怎么算
旷工扣基本工资
员工法定假期后旷工有工资吗