66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工怎么扣工资合理
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定
。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿,但
不能扣除劳动者已经工作天数的工资
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业...
劳动法员工
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
劳动法
旷工怎么扣工资
答:
1. 旷工时,只能按事假处理,即当天无工资,不得有额外罚款
。
2. 已上班的工资不得被扣押
。3. 无故旷工导致公司损失,可要求赔偿。4. 旷工天数达到一定标准,可解除劳动合同。旷工的处理规定:1、旷工的定义:指员工在没有合理理由的情况下,未经批准或未告知雇主而缺勤;2、旷工的分类:通常分为事假...
旷工
半天
怎么扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资
。3.
提前十五分钟内下班的记为早退
,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
员工
旷工怎么扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但
单位不能扣押员工已上过班的工资
。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
员工
旷工
半天
怎么扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
无故
旷工怎么扣工资合理
答:
无故
旷工扣工资
的
合理
方式如下:1、按照旷工日数计算
扣除工资
;旷工一日,扣除相应的日工资数;2、若旷工造成公司损失,公司可要求旷工员工赔偿;3、如旷工天数达到公司规定的解除劳动合同条件,公司可与员工解除劳动合同。工资的计算方式:1、按月计算工资的基本原则是以员工的出勤情况、工作表现和岗位职责...
员工旷工多久可以开除,
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,
旷工扣工资
的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
旷工
半天扣多少
工资
是合法的
答:
法律分析:1.当员工发生
旷工
时,旷工当日的
工资
,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的
扣除
相应的工资。2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中...
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,
日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一般怎么扣钱
员工旷工扣发工资的规定
劳动合同法旷工怎么扣工资
员工旷工怎么扣工资才合法
工人旷工一天如何扣工资
旷工扣除工资怎么算
员工旷工怎么算工资
员工旷工一小时怎么扣工资
旷工工资怎么发