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旷工扣除工资怎么算
职工无故
旷工扣工资怎么算
答:
对于旷工职工扣除的工资标准通常都是按照旷工天数乘以员工的日工资计算的
,对矿工员工的处罚标准是由公司自行规定的。公司按照已经制定好的规章制度执行即可。但是,公司扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%。 一、职工无故旷工扣工资怎么算?旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。《工...
员工
旷工
期间的
工资怎么算
答:
法律明文规定了工资的计算方式,
如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工期间的工资,不能扣除全部工资或双倍工资
,即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者...
加班
旷工扣工资怎么算
?
答:
加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资
。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会...
劳动者加班
旷工扣
多少
工资
?
答:
加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资
。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会...
劳动法
旷工
一天扣多少
工资
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、职工有
旷工
行为公司可以辞退吗...
旷工
自动离职
工资怎么算
答:
旷工
自离
扣工资
的标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数
计算工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行...
旷工
离职
工资怎么算
旷工离职的工资要怎么结算
答:
1、
旷工
离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中
扣除
来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
劳动法律规定
旷工工资怎么算
答:
劳动者
旷工
的,用人单位可以不支付其
工资
,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行
计算
其工资,其月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时...
国家规定
旷工怎么扣工资
答:
国家规定旷工扣工资的方式如下:
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的...
旷工工资怎么
扣
答:
一、旷工工资怎么扣
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不...
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