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旷工不解除劳动合同停交社保
员工失踪,
社保
怎么交?
答:
先到公安机关报案,带上证明,然后到
社保
办理
停交
。
员工整月
没
上班
社保
谁承担
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
因
旷工
被单位开除对以后的保险等是否有影响?
答:
单位和你
解除劳动合同
不影响你的
社会保险缴纳
和享受,但对就业会有一定影响。因为劳动关系变更等原因,
停止
继续缴纳养老保险费,这种现象叫做中断保险关系,也叫做断保。断保对职工的影响:一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇,有的缴费年限不满15年的,将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再...
旷工
离职能拿到工资吗?
答:
5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工
离职,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未办理正式的离职手续,员工的
社保
、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或
解除劳动合同
证明的方面可能会出现问题。7. 自动离职也是员工的一种行为,是指员工根据...
请病假被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假条,在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是
旷工
,不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了
劳动
仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法
解除合同
的赔偿...
旷工
自离能拿到工资吗?
答:
5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工
离职,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未办理正式的离职手续,员工的
社保
、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或
解除劳动合同
证明的方面可能会出现问题。7. 自动离职也是员工的一种行为,是指员工根据...
旷离有没有工资
答:
5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工
离职,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未办理正式的离职手续,员工的
社保
、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或
解除劳动合同
证明的方面可能会出现问题。7. 自动离职也是员工的一种行为,是指员工根据...
求助啊.关于离职,
旷工
方面的事.
答:
比如
劳动
防护啦等等),这样你可以写一份离职说明交一份公司,另交一份劳动局,你就可以立马闪人,工资的事情劳动局会帮你处理好;另外你离职后公司肯定不会那么傻继续掏钱帮你
交社保
,所以你离职后社保肯定会
停交
,到新公司就可以继续交社保啦。
想
旷工
被单位开除领取失业金,可是单位不但不开除还给
交社保
,该...
答:
因为这个失业金的设置主要是给那种确实是失业了,自己并不想失业的人设定的,所以说你想刻意的去领取这个失业金待遇,那么很明显是行不通的。
旷工
单位都不开除你,还为你
缴纳社保
,这说明你单位是一个比较宽容的企业。你的本意是因为单位效益不好,想通过旷工让单位将你除名或主动
解除
与你的
劳动
关系(...
三天不上班自动
解除劳动合同
答:
可以作为公司行使用工自主权的依据。一、连续
旷工
3天
解除劳动合同
可不可以? 视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主...
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