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旷工三天辞退
工人
旷工
几天可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续
旷工
合计达到
三天
的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
员工
旷工三天
可以
辞退
吗
答:
首先,公司通常会有自己的员工手册或规章制度,其中会明确规定员工旷工的处理办法。如果员工手册或规章制度中明确规定
旷工三天
即视为严重违纪,公司有权解除劳动合同,那么在这种情况下,公司可以依据规章制度对员工进行
辞退
。二、劳动合同约定 其次,劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约...
旷工
多少天可以
辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续
旷工三天
,用人单位可以
辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者...
旷工三天
算自动离职还是开除
答:
关于
旷工三天
算自动离职还是开除《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。
辞退
员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
员工
旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
员工
旷工三天
被开除单位不用赔偿。劳动者
旷工3天
算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
员工无故
旷工
几天可以
辞退
答:
法律分析:法律上对
旷工
几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为
3天
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
旷工
几次可以开除
答:
劳动者连续
旷工三天
或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决
旷工辞退
是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向...
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故
旷工三天
是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法,如果公司规章里规定了
三天旷工
属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
旷工
多少天可以
辞退
答:
一般劳动者连续
旷工三天
,用人单位可以
辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未...
劳动法规定
旷工
多少天可以
辞退
答:
一般情况下,
旷工三天
就可以开除。开除是用人单位
解雇
职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪
辞退
指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
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