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旷工三天自动离职不结算工资
旷工三天
自离不给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工自动离职不发工资
合法吗
答:
三、旷工自动离职的处理 如果员工旷工达到一定程度,公司可以根据规章制度解除与员工的劳动合同。但是,
解除劳动合同并不等于可以不发工资
。员工已经为公司工作的时间,公司应当支付相应的工资。四、特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工旷工给公司造成重大损失或严重违反公司纪律,公司可能会依据法律和相关...
旷工三天自动离职不
给
工资
怎么办
答:
旷工三天自动离职不给工资可以申请劳动仲裁
。劳动者申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件...
公司有
旷工三天
算自离,就
没
有
工资
的规定合法吗?
答:
不合法
。
公司不给工资是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
旷工三天自动离职不发工资
合法吗?
答:
不合法,旷工三天自动离职也是有工资的
;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,
用人单位不得随意扣减
,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
连续
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
连续
旷工三天自动离职
是否有
工资
,取决于劳动合同约定和公司的规章制度。在实际操作中,公司应当遵循合同和制度的约定,并遵守相关法律法规的规定,不得随意克扣员工的工资。如果合同或制度中
未
明确规定,公司应当根据实际情况和法律法规的规定来决定是否支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
旷工3天自动离职不发工资
合法吗
答:
旷工三天
后
自动离职
而不支付
工资
是不合法的。根据相关法律规定,劳动者提供了劳动服务,就有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者旷工,只要他们有上班并提供劳动,就应该获得实际工作期间的工资。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但仍需支付实际出勤天数的工资。如果因为旷工...
旷工三天
算
自动离职
吗
没
有
工资
答:
1. 如果劳动者因
旷工三天
被公司认定为
自动离职
,那么该劳动者是否还能获得
工资
,这要视具体情况而定。2. 如果劳动者已经正常提供了劳动,那么即使因为旷工被解雇,公司也应当按照合同约定支付工资。3. 通常情况下,在劳动者与公司完成工作交接之后,公司应当支付该劳动者应得的工资。4. 如果旷工行为给公司...
旷工三天自动离职不
给
工资
怎么办
答:
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。
用人单位不得随意扣减
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【温馨提示】以上回答,仅为...
旷工三天自动离职
是否可以要
工资
答:
劳动者
旷工三天
后
自动离职
,如果之前正常付出了劳动且
工资未结清
的,可以要工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资,且在解约或者终止劳动合同时要一次性付清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
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