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日本式经营的三大神器
请结合
日本
与美国管理模式不同,思考美、日企业文化管理模式对中国企业...
答:
主要是因为:终身雇佣制和年功序列工资制度、企业工会制度
,这三者并称为日本经营的“三大法宝”。从企业方面看,一般来说,日本的大企业都非常重视对员工的职业培训,为员工的技术教育要付出巨大投资。因此,公司在收回教育投资之前,并不希望员工离开。企业注重人才,在经营管理上以人为本。从员工来说,...
日本三种神器
的崩坏对
日本的
影响
答:
终身雇佣、年功序列、工会曾经是日本企业用来调整人事关系
,激发员工工作状态和热情的三大神器。对过去百废待兴的日本来说,这三大神器起到了匡扶日本企业的巨大作用,让日本企业甚至整个国家爆发出更大的创造力和活力。但是在现在,日本企业的创造力、甚至日本人的生活水平都被其中的两大神器害得不轻(终...
从国际环境和国内环境方面分析
日本
经济高速增长的原因
答:
终身雇用制、年功工资制和企业内工会被称为日本企业的“三种神器”
,它既是日本式企业制度的基本特征,也是日本式经营的重要基础。(2)命运共同体由于历史文化传统和战后特殊的经济社会背景,日本企业还形成了从业人员的命运共同体。在欧美各国,企业归股东所有,从业人员不过是按契约劳动的被雇佣者。而在日本企业中,企业和...
日本三种神器
的崩坏对
日本的
影响
答:
锅底萧条
1957年(昭和32年)7月至1958年(昭和33年)6月在日本发生的通货膨胀现象。它也被称为锅底萧条。从1954年(昭和29年)到1957年(昭和32年),神武经济因国际收支恶化而迅速降温。由于日本政府和日本央行采取了强有力的货币紧缩措施,以改善国际收支平衡,工业利润下降,收入下降,资金短缺,因此...
“
日本式
管理”的传统特征包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 支撑日本经济高速增长的是“三个神器”,它们共同构成了“日本式管理”的基本特征:
①终身雇佣制
;②年功序列制;③企业内劳动组合(企业内工会)。“日本式管理”还具有以下三个特征:①企业内训练;②团队精神;③集体决策。
日本
10大企业的
经营
理念
答:
日本的企业,采取了成为
日本经营
方式的独特的经营方法。以长远的角度为实现员工与公司共同谋取效率为根本,这种方式在世界上也广受好评。
日本式经营
方式主要有以下三种特点。 雇佣制度 日本的雇用惯行制度是指,成为日本经营方式
的三种神器
的终身雇用,年功序列,企业别劳动组合这三种。①终身雇用制是指,...
日本
企业
三大神器
中社内劳动组合的含义是什么?
答:
社内劳动组合,是企业工会。一般是课长以下为劳动组合成员。可代表员工维权,但实际上基本是个摆设。
求日语作文:终身雇用制度と転职
答:
是日本企业战后的基本用人制度。在日本,大企业一般都实行
终身雇佣制
, 终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自身的责任,企业主避免解雇员工的雇佣习惯 。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱 ...
美国、英国、
日本
、韩国都有哪些经典的区域经济发展模式
答:
日本的
经济发展始于1955年。从1955年开始的“神武景气”19 期间,国民生产总值年增长12%,消费热逐渐升温,从1957年开始,消费品的“
三大神器
”—洗衣机、电冰箱、黑白电视机迅速普及,进入寻常百姓家。家用工业品的增长率中,电视机达到47倍,电冰箱达到24倍,普通工人2个月的工资即可买1台电视机。日本...
日本三神器
的真实来源
日本三大神器
的真正来历
答:
1、作为
日本三大神器
之一的草剃剑,简称“剑”。草剃剑被历代天皇所持有。相传草剃剑是从一条可怕的大蛇“八岐大蛇”体内的神剑,之后成为倭建命的佩剑。2、作为日本三大神器之一的八咫镜又叫真经津之镜,现在供奉在伊势神宫。八咫有大或美的意思。八咫镜起源于中国的水镜,又称“鉴”。就是在一个...
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