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无缘无故旷工会被开除吗
公务员
旷工
,响应领导需要被追责吗?
答:
公务员
旷工
的话影响了领导,领导没有去追着他肯定是不行的首先来说,不请假就
无缘无故
的,也没什么理由就旷工的话,这样肯定会影响别人影响。自己自己行,所以说这种行为是不好的,响应领导领导的话也有责任,应该是不能追究他的,这是领导安排的,肯定是可以的。如果领导没有安排四次旷工的话,那就...
如果本月
旷工
自动离职会把上一个月工资冻结吗?
答:
但劳动者也应当赔偿损失。工资结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论
旷工
多少天都不能视为自动离职,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天。同时,公司还可以在员工旷工期间扣除相应的工资。
无缘无故被
公司
开除
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
旷工
几天算自动离职可以拿工资吗?
答:
有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据根据《工资支付暂行规定...
一般
旷工
一天扣多少工资?
答:
通常情况下,
旷工
应该扣除当日100%的日工资。另外,如果有事建议你请事假,旷工是一种严重的没有责任感的行为,任何单位都会厌恶这样的不负责任的人,如果觉得单位不好呆着不舒服不痛快,可以选择离职,没必要浪费自己时间。
被公司辞退
可以要求赔偿吗,每月未按时打卡公司会不会以这个说我...
答:
您好,用人单位单方面
辞退
劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
...原因发生争执被打住院,厂方以没有请假按
旷工开除
合法吗?
答:
开除
有点不合情理,发生争执后,如果你被打,厂方应调查情况解决问题,你单方面去住院妥与不妥应由警方决定。开除你不太妥当,你可到劳动部门投诉,进行劳动仲裁。
女子产检被公司以
旷工
为由
开除
,公司这个做法妥当吗?
答:
在广州一名女子,她在工作期间一年左右的时候,她发现自己怀有生孕,然后去医院参加了孕检,这名女子通过发短信的方式向上级领导请假,同时也发送了病假证明给领导,但没想到的是,公司却以这名女子不按规定办理请假手续,以
旷工
为由将这名女子
辞退
,公司的这一做法非常的不合理,由于女子是怀孕期间,只是...
劳动法
旷工
就没有全勤了吗
答:
无缘无故
的
旷工
已经没有满足每月基本的出勤天数是没有全勤的,劳动法也没有规定全勤的支付标准,但是公司另行规定的除外(加班补假),是公司制度的相关约束,依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
无缘无故被开除
怎么办
答:
无缘无故被辞退
的处理方法:若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。无故辞退员工如何补偿?基于劳动合同的存在,用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的,否则用人单位需要...
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