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无固定期限劳动合同辞退赔偿
公司裁员
无固定期
的员工怎么
赔偿
答:
1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...
无固定期限劳动合同
解除
赔偿
标准
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
无固定期限合同辞退补偿
答:
法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期限
员工被
辞退
怎么
赔偿
2n
答:
对于无固定期限员工被辞退的情况,
若符合法定情形,如用人单位违法解除或终止劳动合同,员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿,即2n
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同并不代表“永久合同”或“铁饭碗”,在符合法律规定的情况下,...
无固定期限
员工被
辞退
后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的
经济补偿金
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
无固定期限劳动合同
员工提出解除有没有
经济补偿
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金。法律依据:《中华人民...
公司
开除无固定期限
员工该怎么
赔偿
答:
法律主观:如果 无固定期限 的劳动者被解聘的情形符合《 劳动合同法 》第四十六条规定的情形,用人单位应当支付
经济补偿
,劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资;属于用人单位违法解除的,用人单位按 经济补偿标准 的两倍向劳动者 支付赔偿金 ;属于其他情形,用人单位不需要赔偿或补偿。法律客观:《劳动...
无固定期限
员工被
辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:26
解雇无固定期限合同
的员工的
赔偿
标准
答:
一、解雇无固定期限合同的员工的赔偿标准是什么1、无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
辞退无固定期限
员工应该怎么
补偿
答:
一、
辞退无固定期限
员工应该怎么
补偿
1、辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
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