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无偿加班违法吗
法律规定
无偿加班合法吗
?
答:
法律规定无偿加班不合法
。无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。 一、法律规定无偿加班合法吗?是违法的;1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察...
劳动者
无偿加班
是否
合法
?要如何举证劳动者自己进行加班?
答:
公司强制员工无偿加班不合法
。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小...
无偿加班违反劳动法吗
答:
无偿加班违反劳动法
,因为劳动法规定了劳动者的工作时间和加班报酬标准,任何单位或个人都不得违反。即使劳动者自愿无偿加班,用人单位也不能因此而免除支付加班报酬的责任。劳动者应了解自己的权益,对于无偿加班的要求应予以拒绝,并向有关部门举报用人单位的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
无偿加班违反劳动法吗
?
答:
无偿加班违反《劳动法》
,此时是可以通过投诉举报的方式来维护自身的权益的,具体是可以写通过向当地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接拨打相关投诉电话都可以,这都属于合法的投诉途径。 一、无偿加班违反《劳动法》吗?1、无偿加班违反《劳动法》,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监...
劳动者
无偿加班
是否
合法
答:
劳动者自愿无偿加班合法,公司强制不合法
。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日未补休加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
无偿加班违反劳动法吗
答:
法律分析:如果将自己是自愿
无偿加班
则不
违反劳动法
。如果劳动者没有表示放弃加班费,用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费,即属于
违法
。特殊情况有三种,在这三种情况下用人单位延长工作时间不违法劳动法,即劳动法第四十二条规定的三种情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:...
公司长期要求员工
无偿加班
,这样的做法
合法吗
?
答:
一、
无偿加班
不
合法加班
就需要支付相应的加班工资,我们国家劳动法规定,平日里加班,需要支付正常工资的1.5倍,周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候,则需要支付3倍工资,才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资,这样一个做法,已然违背了劳动法,公司这样一个做法,如果遭到员工举报...
无偿加班
怎么投诉
答:
在现在的职场文化中,有很多的公司提倡
无偿加班
,加班没有工资,几乎已经成了惯例了,但是在法律上,无偿加班实际是一种
违法
行为,我们作为劳动者,一定要拿起法律的武器,坚决抵制这种行为,维护自己的
合法
权益!法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
无偿加班违反劳动法吗
答:
员工是自愿
加班
的,是可以的。义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不
违法
的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。【【法律依据】】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
公司要求
无偿加班合法吗
答:
法律主观:公司强制员工
无偿加班
不
合法
。公司因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班,但一般不超过1个小时,并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
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