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新入职教师的绩效工资怎么发
常州
教师绩效工资
什么时候发
答:
该地区教师绩效工资发放时间如下:
1、奖励性绩效工资,每年7月份发放。2、基础性绩效工资,每月随工资发放
。3、教师绩效工资是根据对教师工作的考核结果发放的,
一般要求在考核完成后的次月发放到位
。4、绩效工资,顾名思义是按照劳动业绩和劳动效果两个考核要素落实教师的奖金发放,但是绩效工资长期以来按照...
老师的绩效工资
是
怎么
算的
答:
老师的绩效工资计算公式:全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资
。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
老师绩效工资
发放方法技巧
答:
(十四)假如
教师
每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。 (十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。
老师绩效
津贴计发 (一)
绩效工
...
教师绩效工资怎么
算出来的
答:
法律主观:教师绩效工资的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元
;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 ...
教师工资
是
怎样
构成的?
教师的
“30%
绩效工资
”给谁了?_百度知...
答:
基本工资和基础绩效,一般都是每月发放
,很多老师把这叫做月工资。奖励性绩效是每年或者每学期发放,多的地方数万元,少的地方几千元,这部分的钱地域差异很大。奖励性绩效工资是不是教师的30%呢?可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说,某个学校有100个在编教师,高级6人,中级40人...
中学
教职工绩效工资
实施细则
答:
1、学校
绩效工资
来源 按照工资改革方案规定,个人工资总额分三部分组成:“生活津贴”部分由区财政按月发放到
教职工工资
卡(占工资总额的70%);按月考核发放的“工作津贴”;按月扣发,按学期考核发放的“奖励津贴”。学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分,即“工作津贴”和...
教师的绩效工资
都是
怎么
发放的?
答:
如果按照绩效工资的发放标准,主要以“绩”为首先或者是唯一标准。那就是说
教师绩效工资
发放多少要看年度期未的教学成绩来详判最合适。这中间还有一个评判
老师
教学成绩的标准问题,是按学生的有效分还是按学生的平均分,目前各学校为了结合高考成绩,一般都采用有效分为评价老师教学成绩的标准。但是,目前不...
教师绩效工资怎么
算的?
答:
(十四)假如
教师
每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益
工资
增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。
国家规定
教师绩效怎么
分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是发放
绩效工资
,根据
教师的
教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
教师绩效工资
是按年发还是按月发
答:
一般按月,《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月
的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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