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新入职合同一般签几年
入职合同一般
是
几年
答:
一、入职合同一般是几年1、
劳动合同可以签三年
,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职合同一般
是
几年
答:
法律分析:法律上入职合同期限,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
劳动
合同一般签几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期...
新入职
员工
签订
劳动
合同一般几年
答:
法律分析:劳动合同签订几年都是可以的
,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
企业签
合同一般几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期;若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资;现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。企业的发展阶段如下:1、新生期:...
试用期三个月,转正之后
合同应该签几年
?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。对于
新入职
的员工来讲,单位在与之
签订
的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处于弱势一方的广大员工的...
公司
合同一般
是
几年
一签
答:
公司合同一般是签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。现在大多数企业也采用第一次签3年,第二...
入职
后劳动
合同一般
是
几年
答:
法律并没有规定劳动合同必须是几年,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同也可以是
无固定期限
的或者以完成工作任务作为劳动合同的期限,如果是固定期限,具体签几年基本上都是由公司决定的。 一、入职后劳动合同一般是几年?劳动合同的期限并无明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二...
新入职
员工
签订
劳动
合同一般几年
答:
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次
无固定期限
劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第14条第2款,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
入职签订
的劳动
合同一般
是
几年
答:
入职以后用人单位跟员工签订的劳动合同的期限并不是固定的,除了固定期限的劳动合同,合同的期限还包括
无固定期限
以及以完成一定工作任务为期限的合同,但建立事实劳动关系满一个月不满一年未签合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、入职签订的劳动合同一般是几年?入职签订的劳动合同的期限不是...
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