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新人力资本投资理论观点
论述
人力资本理论
的评析
答:
人力资本理论在经济理论上改变了以物质投资为主导的理论格局
,为经济学开辟了新的研究领域是有贡献的,人力资本理论中“全资本”的概念,指出了人的作用胜过物的作用,对人的投资超过对物的投资的观点,也是可取 人力资本理论十分重视劳动力质量的提高,这对于探讨人口问题、劳动力结构性就业和人才质量问题...
人力资本理论
简介
答:
人力资本理论是建立在传统人力资源管理基础上的创新体系,它将企业内部的人力视为一种可投资的资本
,从经济学的角度出发,关注“人”作为资本的投资回报。这个理论强调根据人力资本市场动态和投资收益率调整管理策略,以实现长期的价值增值。人力资源管理作为其技术基础,通过整合各种管理手段,实现了更高层次的...
舒尔茨
人力资本投资理论
的主要
观点
是什么?
答:
人力资本的积累是社会经济增长的源泉 其主要原因有三个: 其一,人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率
。舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本与物力资本相对投资量,主要是由收益率决定的。收益率高说明投资量不足,需要追加投资;收益率低,说明投资量过多,需要相...
人力资本理论
的核心
观点
答:
人力资本理论主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题
。(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产...
简述
人力资本理论
的基本内容
答:
该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等
;而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。
人力资本理论
认为( )。
答:
【答案】:A 人力资本
理论
认为,人力、人的知识水平和技能是资本的一种形态,
人力资本投资
增长水平决定着社会经济发展水平,人力资本投资收益率远远高于物质资本投资的收益率。由此引申到企业人力资源管理,如果企业重视员工的培训开发,对员工知识技能培训越多,企业获利的机会也就越高。
人力资本理论
的理论概述
答:
人力资本
管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重
投资
与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动。
到底什么是“
人力资本
管理理念”?
答:
人力资本
管理的独特性 更加全面:从单纯关注员工的信息记录,补充了关于员工潜在能力与技能的管理视角;更加量化:通过配分法则,将更多的量化指标用于包括
投资
回报率在内的员工管理决策;更加高效:通过员工潜能和技能信息维度,显著提高企业团队建设和人才使用的效率;更多工具:将直属领导评估、360度评估、...
人力资本理论
和筛选理论的区别是什么?
答:
人力资本
理论
只认为
人力资本投资
收益率高于物力资本投资,要达到相同的效益,人力资本投资成本较低,因此,全社会的人都会热衷于投资教育。而筛选理论认为,只有本身的劳动生产率高的人才会热衷于投资教育,因为个人内在的劳动生产率与改变自身受教育状况所需付出的信号成本是负相关的关系,接受更多的教育必然...
下列关于
人力资本投资理论
的内容,说法错误的是( )
答:
人力资本投资理论
内容:①经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大 ②人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资,而非人力资本则包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 ③...
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