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简述人力资本理论的基本内容
简述人力资本理论的基本内容
答:
人力资本(Human capital theory)理论最早起源于经济学研究
。20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而
人力资本则是体现在人身上的资本
,即对生产...
舒尔茨的
人力资本理论
有哪些主要观点
答:
主要观点之一:人力资本的积累是社会经济增长的源泉其主要原因有三个
:其一,人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率。舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本与物力资本相对投资量,主要是由收益率决定的。收益率高说明投资量不足,需要追加投资;收益率低,说明投资量过...
简述人力资本理论
产生和发展的历程
答:
人力资本理论主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题
。(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。
人力资本投资与国民收入成正比
,比物质资源增长速度快。(3)人力资本的核心是提高人口质量,
教育投资
是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产...
简述人力资本理论
和筛选
理论的
区别
答:
人力资本理论的基本前提是,
个人收入的差别,就要缩小人们在教育、培训等人力资本投资方面的差距
。教育投资提高了个人的生产能力,从而使他们获得较高的收入。这个过程可以简单地描述如A所示:A:教育投资——较高的生产能力——较高的收入(人力资本模型)筛选理论对教育与收人关系的解释如B所示:B:教育投资...
简述
小学教育的社会结构与教育结构的关系
答:
1、提高人口质量,人力资本就是来证明教育对经济发展的促进作用
。
2、舒而茨提出人力资本理论。
3、人力资本理论观点:源,大于,核心,提高人口质量,教育投资。4、记忆口诀,远大和投。四、社会结构对教育结构产生重大影响,表现在社会结构影响教育结构,社会分层影响教育机会与学业成就,社会流动影响教育的...
简述
舒尔茨
人力
资源
理论
中有关人力资源形成的主要途径
答:
人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包括
教育投资
、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。其中劳动力迁徙投资,用于发展劳动力市场行情调研机构,以提供有关信息,并协助劳动力流动,促进解决劳动力余缺调剂和专长发挥。通过医疗保健和教育投资等形成的人力资本的价值...
人力资本的
特征包括
答:
人力资本的简述
:1、价值。人力资本的价值取决于这些人才对组织或社会创造的贡献和效益。它可以提高组织的竞争力,促进经济增长,改善生产效率和质量,以及增加市场份额。2、组织发展。人力资本在组织发展中起着重要的作用。组织可以通过培养和开发员工的能力和潜力来提高其人力资本。这可以包括培训计划、继续...
简述人力资本的
含义和特征。
答:
【答案】:人力资本含义:人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量,是体现在人力资源身上以人力资源数量和质理表示的一种非物质资本。
人力资本的基本
特征:1.人力资本是一种无形的资本。2.人力资本具有时效性。3.人力资本具有收益递增性。4.人力资本具有...
简述
里昂惕夫之谜以及对它的解释。
答:
3.土地服务流和劳动服务流是直接用于生产的生产要素,资本并不直接介入生产过程。 为了解释里昂惕夫之谜,肯恩将其
资本理论
用于分析1947年美国的国际贸易。为了估算贸易中的人力资本含量,肯恩作如下假定,工人技能和
人力资本的
差别完全是由在劳动上投资量的不同所引起的,并且工资差别完全反映工人人力资本和技能的差别。在...
简述
战略性
人力
资源管理的特征。
答:
从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理
的基本
原理和基本方法。1)一般系统理论。2)行为角色理论。3)
人力资本理论
。4)交易成本理论。5)资源基础理论。(3)人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。1)组织性质的转变。2)管理角色的转变。3)管理职能的转变。4)管理模式的转变 ...
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