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新人做了3天走了有工资吗
新人做了3天走了有工资吗
答:
试用期干了3天后不想干了是有工资的
,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
新人做了3天走了有工资吗
答:
法律主观:上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
新人做了3天走了有工资吗
答:
劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单...
新人做了3天走了有工资吗
答:
员工入职三天,离职时也会有工资
。入职三天就辞职会发相应的工资,即使自己工作时间不满一个月,公司也应该按照自己的出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职...
新人做了3天走了有工资吗
答:
所以虽然你是个职场新人,虽然你仅仅是只工作了三天,如按照道理来说,
你的的确是应该有这三天的工资的
。但是具体情况还是应该具体去分析而且这三天工资的界定还是应该你和公司共同的协商。毕竟对于工资标准,每个公司可能会有不一样的规定。而且作为一个职场新人,你刚刚参加工作,其实是没有任何的经验,...
新人做了3天走了有工资吗
答:
如果用人单位能够提供证据证明员工的离职给其造成了实际损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。在这种情况下,员工可能需要根据实际情况对用人单位的损失进行一定的补偿。
三
、获取
工资
的途径 1. 劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,寻求帮助。这一途径操作简单,但不同地区的执法力度...
新人
只上5天班自离
有工资吗
答:
一、
新人
只上5天班自离
有工资吗
1、上班5天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和...
新人
入职
3天
自动离职无
工资
答:
职工办了入职
三天
就离职是否
有工资
不过一般
3天
是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者
做了
10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资...
试用期只干了几天给不给
工资
?
答:
试用期劳动者提前
三天
辞职是需要支付
工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
新人
去了,
做3天有工资吗
?
答:
一般是没
有工资
的,一般的用人单位都会有一个月或者一周的试用期,过了试用期后才会结算一月工资的,只
做了3天
是没有任何工资的。
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