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教师绩效工资发放方案
国家规定
教师绩效
怎么分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发
。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是发放绩效工资,根据教师的教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
老师
绩效工资发放
方法技巧
答:
(十五)见习教师在见习期内任课,
在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资
。 老师绩效津贴计发 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+...
学校
绩效工资
分配
方案
答:
在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴
,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机...
大学
教师绩效工资
实施
方案
答:
在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间,
绩效工资
全额
发放
,一学期病事假累计在一个月以内的基础绩效工资照发,病事假累计超过一个月的,从超假之日起,扣一月基础绩效的xx,累计超过两个月的(含两个月),扣两个月基础绩效的xx,累计超过三个月(含三个月)以上五个月以下(含五个月)扣xx;六个月及以上的,基础性...
小学
教师绩效工资
分配
方案
答:
遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则
;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定西门小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下:学期分配:2838元/人 以月人均473元...
奖励性
绩效工资发放
规定?
答:
4. 担任思想理论课
教师
的岗位津贴。2022年发生内部调动人员,以上津贴全部拨付至目前所在单位。思想政治理论课教师的岗位津贴直接拨付至马克思主义学院,由马克思主义学院负责考核和分配;其他以上津贴直接拨付给个人,不参与单位二次分配,合并奖励性
绩效工资
一并报送。三、各单位奖励性绩效工资计算办法1. ...
中小学
教师绩效工资发放
办法
答:
中小学
教师
奖励性
绩效工资方案
一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
教师绩效工资
怎么算的?
答:
(十四)假如
教师
每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益
工资
增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。
教师绩效工资
分配
方案
如何制定
答:
制订
方案
要遵循四个原则1.坚持按劳分配、优绩优酬的原则。要充分发挥
绩效工资
分配的激励和导向作用,以责任和业绩为依据,不劳不得,多劳多得,优绩优酬。奖励性绩效工资的
发放
向一线骨干
教师
、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜。通过对教职员工的德、能、勤、绩、廉全面考核,...
教师
奖励性
绩效工资
考核
方案
细则
答:
1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%
发放教师绩效工资
。 四、绩效考核内容及量化计分办法 (一)教师考核方法(100±10分...
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