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教师绩效分几等
国家规定
教师绩效
怎么分配
答:
一、职称: 绩效工资标准 高级 2180 中级 1850 初级 1400 级 1400二、
教师绩效
工资发放计数 1.领做早操:0.5教分 2. 领做课间操:0.5教分 3. 组织课外文体活动:0.5教分/小时 4. 组织校运动会:0.6教分/小时 5. 出差:10教分/周 6. 指导教师:0—12教分/...
教师绩效
工资标准表
答:
教师绩效
工资标准表如下:1、领做早操:0.5教分。2、领做课间操:0.5教分。3、组织课外文体活动:0.5教分/小时。4、组织校运动会:0.6教分/小时。5、出差:10教分/周。6、指导教师:0—12教分/学期。7、编写教材或教学资料:1教分/1000字。8、出卷:2教分。9、改卷:2教分。10、教...
教师
工资待遇等级明细
答:
实施绩效工资后,
教师工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分
。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、工作人员岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%。由同级政府人事、财政和教育部门按照同一行政区域同类人员实行统一发放标准的原则确定,一般按月发放。基础性绩效工资一般设立岗位津贴和生...
[由“六等”
老师
到
绩效
考评说开去]绩效考评和绩效考核
答:
作为第六等的班主任老师就更不必说了,其工作又岂止是多半个人的工作量就可以了结的?改变以上“怪现象”的根本出路就是进行
教师绩效
考评改革,而教师绩效考评改革的最重要的方面就是进行教师绩效工资改革。笔者认为绩效考评改革,特别是绩效工资改革需注意做好三个方面的平衡。1.平衡地区差距 由于各地经济...
班主任
绩效
工资考核细则
视频时间 7:05
教师绩效
考核方案
答:
1、
教师
申请,经过系部审核,教务处、团委批准的指导学生技能训练、社团、二课堂、创新创业活动等工作。每周每次30人以上,时间1小时以上, 完成一个学期的任务,计2分。60人以上计3分,100人以上计4分。每周活动不得超过2次,超过者按照每周2次计算。 2、 教师利用早操时间指导学生开展乐器、舞蹈、形体等技能训练,每...
教师绩效
工资最新标准2022
答:
三、
绩效
工资的分配(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定...
教师
的
绩效
考核方案
答:
②备课、听课、作业批改等 (1)各任课
教师
必须认真备课,做到书写工整、环节齐全、具有创新性,符合课改精神,并有教后感,否则,每缺一节扣2分,质量差者扣1分。 (2)坚持听课,做好听课笔记,写好听课批语,达不到要求的每缺一节扣1分,无评语者扣0.5分。 (3)作业批改认真,无错批、漏批现象,作业作文按要求完成任...
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