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提醒谈话制度实施细则
谈心
谈话制度实施细则
答:
第二条 谈心
谈话
是指局党组成员和各部门(单位)主要负责人根据全面从严治党和党的建设总要求,通过谈心谈话的方式对谈心谈话对象开展的勤政廉政
提醒
。第三条 实行谈心谈话立足于早提醒、早预防,做到抓小抓早,不断构建不想腐的机制,努力提高干部职工勤政廉政意识。第四条 本
细则
是监督执纪第一种...
党内定期谈心
谈话制度实施细则
是什么?
答:
要把经常性定期
谈话
与有针对性的不定期谈话结合起来,发现问题的苗头,应及时告诫、
提醒
。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。 第二十条 各级党组织要认真制定谈心谈话方案,并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,因人而异、因事而异,精心组织
实施
。 第二十一条 各级党员领导干部要主动...
党风廉政建设
谈话制度
的
实施
办法
答:
结合省政协机关实际,制定本
实施细则
。一、谈话类型省政协机关廉政建设谈话分为:政协机关党组负责人同机关处、室主要负责人谈话;领导干部任前廉政谈话;诫勉谈话;
提醒谈话
。实施党风廉政谈话活动要坚持经常化、
制度
化。二、谈话的范围和对象(一)谈话的范围为:专门委员会办公室正、副主任,办公厅、研究...
基层党组织谈心
谈话制度
答:
1、组织约请
谈话
。根据工作需要定期不定期约请谈心谈话。2、集体谈话。对职务调整、发展党员以及针对干部、党员存在的共性问题可采取集体谈话。3、个别谈话。对职务调整以及个人的个性问题可采取个别谈话。4、个人要求谈话。集体或个人有情况需要与村党组织交流沟通的,可主动提出谈话要求。(五)组织
实施
1、...
党内谈心
谈话实施细则
答:
党组织与党员谈心
谈话制度
在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动 党的事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心制度,是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成 功经验,也是构建党员长期受...
提醒谈话
主要内容怎么写
答:
倾向性问题的党员、干部进行
谈话
、诫勉教育,达到提前打招呼、及时
提醒
、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的
制度
和
实施细则
由各个单位参照中央文件分别制定。
诫勉
谈话
影响期多长时间
答:
诫勉
谈话
后,在6个月内不得提拔重用。【法律依据】:中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、函询和诫勉的
实施细则
》第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的...
提醒谈话
对个人影响几个月
答:
六个月。根据《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、函询和诫勉的
实施细则
》第十九条:受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。诫勉
谈话
是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、...
谈话提醒
和
提醒谈话
有什么不同?
答:
不存在违纪违法事实;
谈话提醒
主要针对的是问题轻微,不需要追究纪律责任的情形,主要适用于一般性违纪问题或存在违法行为但情节轻微。五、适用结果不同。
提醒谈话
是践行党内
谈话制度
的预防性谈话措施,目前没有规定必须记入个人廉政档案;根据《规则》第三十条规定,谈话提醒材料必须存入被谈话人的廉政档案。
什么是
谈话制度
答:
1. 谈话目的。各级纪检组(纪委)负责人同下级党政主要负责人谈话,是纪检监察机关正确履行党内监督职能的重要手段,对促进领导干部廉洁自律,加强党风廉政建设具有重要意义。实行
谈话制度
,要围绕领导干部认真履行“一岗双责”、加强领导干部思想作风建设和廉洁从政等情况,进行交流沟通、交换意见,研究问题,共同做好气象部门的...
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