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提离职年休假还能修吗
提离职
后
可以
休
年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年底未安排休满应休
年假
的,是
可以
休年假的 法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
提出离职
后
年休假还能
休吗?
答:
法律分析:没有离开公司之前是可以的
。递交离职申请还能休年假,年假是员工的基本权利,就算是离职了没休的还是应该补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
离职
了
还能
休
年假吗
答:
离职了不能休年假
。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期1个月还能享受当年年休假。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。合同解除...
提出辞职
后还有
年假
未休
还能
休吗
答:
【法律分析】离职时有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,
一种是可以安排员工把未休年假休完了再走
,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一股公司都会采取第一...
离职
一个月期间
可以
休
年假吗
答:
离职
一个月期间
可以
休
年假
。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后,即使在离职的一个月内,也有权利享受当年依法应当享有的
年休假
。这段期间不排除年休假、法定节假日和休息日。劳动者可以在
辞职
通知期间正常休假。可休年假的计算方式为:1、当年度在本单位已过日历天数除以365天;2、乘以职工本人...
离职
了
还能
休
年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休
年休假
的,是
可以
休
年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
提出离职
申请后
还可以
休
年假吗
答:
提出离职
申请后
还可以
休
年假
已经递交了辞职报告在交接期(1个月)
还能
享受当年
年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
离职
时
年假可以
休完吗
答:
离职前
年假可以
休完,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,期间包括年休假。离职时未休的年休假不能作废,应按照已工作时间折算天数并支付报酬。
离职可以
要求休完年休假,由单位安排;未安排的,按日工资收入的300%支付报酬。连续工作1年以上享受带薪年休假,满1年不满10年5天,满...
离职
员工
年休假
问题怎么处理
答:
应当在本年度内对职工应休未休
年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的,用人单位
可以
只支付其正常工作期间的工资收入。
5月份
离职可以
休完
年假
么
答:
按现行规定,
提出离职还可以
休当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。工作时间1年以上10年以下,有5天的年休假;10年以上不足20年的,有10天...
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