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提离职之后可以请假吗
提交
离职
申请
后可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
提出辞职后可以请假
到
离职吗
答:
法律分析:请假当然是可以的
,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
提离职后
一直
请假
有没有问题
答:
没有问题
。根据查询华律网显示,提离职了,可以请事假不去上班,是法律允许范围内。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
离职
期间可不
可以请假
答:
法律分析:申请离职期间请假,不可不准假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应...
提交
离职后可以请假
到走吗
答:
法律分析:不可以
,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
提离职后可以请假
不上班吗
答:
法律分析:提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职
报告期间
能请假吗
答:
可以请假
,但是需要单位批准。
辞职
期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为
离职
员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
提出辞职后可以请假
到
离职吗
答:
提出辞职后可以请假
的,但是需要单位批准。递交辞职信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
提出辞职后可以请假
到
离职吗
视频时间 00:00
提出辞职后
就不
可以请假吗
?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗
答:
没有这种规定,
离职
前三十天提出来就
可以
,中间有需要
请假
不影响。
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