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提成比保底高怎么算工资
底薪加
提成
业务员一点业绩都没有。
怎么算工资
答:
你问的是底薪加
提成
业务员一点业绩都没有,
怎么算工资
吗?这个业务员的工资只有底薪。底薪加提成是一种薪酬模式,是根据业务员的销售业绩来计算的。如果这个月业务员有销售业绩,获得提成,工资就等于底薪加业绩提成;如果这个月业务员没有销售业绩,无法获得提成,工资就等于最基本的底薪,就是
保底工资
。
保底加
提成怎么算
。这样的,我的
保底工资
4600,提成是60%.比如这个月做...
答:
我的
工资
是5800元,这是
保底
,而公司的保底吨位是390吨,超出保底是150元1吨,我在元月份19天我以完成保底吨位,而公司结算工资是按5800除以29天乘以19天,如何结算?
提成
是按总额来算还是按超出部分意思就是底薪是每个月必须发的还是
工资
...
答:
如果说的是底薪,那就是4000+
提成
如果说的是
保底
收入4000,那提成是5000,那实际就是5000;底薪和保底收入是两个概念!
我想去商场上班去,不明白死保工资和
提成工资
是
怎么
回事?哪个适合刚上 ...
答:
大部分销售业的工资都是保底加
提成
加奖金的模式,
保底工资
是基本工资,提成是你卖出去的产品销售额的提成,提成是百分比,比如说你的保底工资2000元,提成是销售额的百分之一的话,如果你当月没有卖出一件商品,那你的工资就只有保底工资2000元,如果你当月销售额是10000,那你的当月工资就是2100元。
保底工资
是
怎么算
的
答:
工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是
保底
的。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者
提成
或者绩效的话,月薪就等于底薪...
工资保底
加
提成
是什么意思?
答:
工资保底
加
提成
,是目前多数企业普遍实行的工资制度。工资保底:亦称
保底工资
,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也就是保底工资,一般会比当地最低工资标准稍高一些。提成:亦称绩效工资,是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资,完成定额或工作...
底薪加
提成
是
怎么算
的?
答:
底薪加提成是一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是
保底
的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
保底
二千六一个月 一个月干了五百
提成
这个月能拿多少
怎么算
的?
答:
保底
2600一个月,这个月又干了500的
提成
,那么这个月总共就是能拿3100块钱。具体算法就是2600+500=3100。当然这种算法是你的保底工作权,钱的情况下是2600一个月的基础
工资
来
计算的
。至于你保底具体是不是全勤,拿了2600块钱一个月,那就得另外来算了。
工资保底
加
提成
应该
怎么样计算
才是对的?
答:
你好,很高兴为您解答:既然是
保底
,那么就是说即使你没有业绩每个月也可以拿到3000元的保底,如果有业绩的话就按照3000+业绩*50%
计算
;希望回答对您有帮助!
超市签合同
保底提成
13.5%
怎么算
答:
1、
工资
=基本工资+岗位津贴+效益
提成
+工龄工资+年终奖+ 福利等几项组成。 2、执行年薪的人员,每月预发薪额=年薪÷12×XX%+效益
提 成
。
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