66问答网
所有问题
当前搜索:
提成按季度发放
季度
奖有哪些
答:
销售
提成
。对于销售岗位,
季度
奖通常与他们的销售业绩挂钩。这是企业鼓励销售人员努力达成季度销售目标的重要手段。销售人员的季度奖往往与他们的销售业绩成比例,因此激励他们更加努力工作。年终奖提前
发放
。有些企业可能选择在季度末提前发放部分年终奖,作为对员工的季度奖励。这种形式更像是年终奖的一种提前...
阶梯式
提成
和分段式提成的区别
答:
含义不同,特征不同。1、分段式提成是指按时间段来提成,比如
按季度提成
,按半年度提成等。阶梯式提成即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例。2、分段式根据公司的阶段利润来提成,阶梯式提成是按销售人员的业绩提成,多劳多得,不劳不得。
做销售
按季度
结算工资,不达到70%的业绩量没有
提成
合理吗?
答:
销售
提成
的设置,以及提成的比例和年度提成的考核,说到底就是一种游戏规则,只有双方同意不同意,没有合理不合理之说!只要在工资收入方面没有违法地方和国家相关规定,如何对销售提成进行管理,都是可以理解的。但是,销售关乎单位的收入,而提成关乎销售人员的收入,就销售提成的管理方案(包括
按季度
结算...
4s店的工资待遇怎么样
答:
4s店的员工拥有不同的职位,比如销售咨询师,服务顾问,技师,经理,总经理等,每种职位都有相应的工资待遇。1.4S店技师的工资待遇 4S店技师的工资待遇是最高的,也是最重要的职位。4S店技师的工资待遇一般
是按照
月度或
季度提成
的形式
发放
,提成比例一般在100%-200%之间,此外,技师可以获得月度额外补贴...
业务员薪资方案
答:
四、
提成发放
费用提成与底薪同步发放,业务提成每
季度
结算后与季度末薪资合并发放。管理人员享有总业绩的0.3-0.5%提成。具体的薪资对应销售业绩见案例表。五、经销提成与费用 经销经理和跟单员在新开发客户和工程单上提成0.5%,非个人单的经销额提成0.25%。经销经理提成年度一次性发放,跟单员提成按月...
签的一年合同,最近想辞职,但是公司
提成
是一个
季度
算一次,想问我1月份...
答:
可以。
根据
《关于工资总额组成的规定》的规定,工资由计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资六个部分组成。而按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资,是计件工资制的主要方式之一,它是劳动者的工资收入
按照
一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。因此,业务提成款属于工资。您有权要求公司支付...
销售公司,算业绩
提成
,什么时候才给人算业绩呢?
答:
这要看公司的规定了。通常,收到货款的当月,就应该计算销售人员的应得
提成
的,在次月
发放
工资时同时发放。当然,个别公司会规定每
季度
计算一次提成。也有的销售设备的公司,
是按照
项目回款进度来计算提成的。
按季度
结算
提成
,个人所得税怎么合理避税?
答:
那就你报税的时候大概估计个数但要保守点别超了,把
季度
奖分摊一下,到最后一个月补上剩余数
销售人员的业绩
提成
怎么做会计分录?
答:
企业销售人员的工资薪金一般主要由两部分组成:工资和提成,工资一般按月计提按月发放,属于固定薪资,而提成属于变动部分,
发放提成
一般
根据
公司规定,有些公司一个月发一次提成,有些公司一
季度
发一次。因为销售人员的提成是公司为了销售而增加的费用,所以,无论提成的发放怎么处理,会计人员在进行账务处理时...
请问各位高人,业务员
提成
是否要体现在工资表中,以什么形式体现?用什 ...
答:
不需要,目前99%的企业在业务员提成方面都不会体现在工资表中!其一目的就是照顾销售人员提高销售人员收入,避免被征税!其二目的是预防风险,由于部分业务人员职业道德较低!部分流动性很高!企业很多提成并不是按月
发放提成
!为便于考核,一般
按季度
或者半年发放一次提成!而且很多企业还不是足额发放,会预留一部分在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
季度发提成合法吗
按季度发放是什么意思
季度奖只发给发放日在职员工
按季度发绩效
绩效工资一季度发一次合理吗
绩效考核按季度考核按月发放
季度发工资是哪几个月
为什么抽成要三个季度才能抽
绩效一个季度一发