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提前离职还有工资吗
提前离职
扣
工资
合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位扣
工资
是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
提前离职
扣
工资
合法吗
答:
提前离职
扣
工资
是否合法,根据情况而定:1、如果劳动者在试用期内离职,提前三天申请;劳动者在试用期结束后离职,提前一个月书面申请。用人单位扣工资不合法;2、如果劳动者没
有
提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。工资是指雇主或者...
员工
提前离职
可以扣
工资吗
答:
一、
离职提早
走扣
工资
合法吗? 离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没
有提前
申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 ...
离职
不满30天
提前
走会扣
工资吗
答:
会。1、未完成工作交接:
离职
不满30天
提前
走,如果劳动者未按照规定完成工作交接或者未返还相关物品,用人单位会扣除一部分
工资
作为赔偿。2、给用人单位造成损失:离职不满30天提前走,如果因未提前通知离职给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
提前离职
扣
工资吗
答:
法律分析:
离职提早
走扣
工资
是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没
有提前
申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
提前
半个月
离职有工资吗
答:
法律分析:上班半个月,
辞职
后也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要
提前
三天就可以了,单位应当支付工资。 上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
提前离职
了,
工资
能拿到吗?
答:
员工
提前离职
公司是不可以扣
工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
离职
了
工资
还要等下个月吗
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没
有
充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣
工资
。
离职
证明有什么作用?(1)能够让劳动者更好的开始新的工作,减少不必要纠纷的发生;(2)有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的...
离职
是不是应该立马结清
工资
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动
离职
不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益,具体如下:1、如公司没
有
交社保,可以要求补缴社保的;2、如公司一直没有签合同,也是违法的...
员工
提前
30天提出
离职
,劳动合同自动解除后
工资
会发吗
答:
员工解除劳动合同自离还是有工资的。员工
离职
前还是与单位建立了事实劳动关系的,因此工作期间之内还是有权得到工资的。如果单位拒不执行的员工有权向当地劳动局申请仲裁,仲裁结果不满意的可以上诉要求重新仲裁。一、员工解除劳动合同自离
有工资吗
? 员工解除劳动合同自离还是有工资的。如果员工在劳动合同期限...
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