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提前离职扣半个月工资合法吗
辞急工要
扣除半个月工资合理吗
?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理
,相关法律没有这样的规定。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
离职扣半个月工资合法吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
自离
扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的
,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大...
急辞工
扣半个月工资合法吗
?
答:
法律分析:直接扣半个月工资是不合法的
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离...
公司合同规定
离职
就
扣半个月工资合法吗
答:
公司合同规定离职就扣半个月工资不合法
,辞职后应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
突然
离职扣半个月工资合法吗
答:
综上所述,突然
离职扣半个月工资
不
合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
辞职
未满一
个月扣工资合理吗
答:
法律分析:
提前
一个月
辞职
,公司说未满半年,要
扣半个月工资
,这样是不
合法
的,是违反法律法规的,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
离职扣半个月工资合法吗
答:
劳动者在面对离职扣工资的情况时,应首先了解自己的权益和合同内容。如果认为扣款存在
违法
行为或不
合理
之处,可以向雇主提出异议并要求解释扣款原因。如果无法得到满意的答复,可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述:
离职扣半个月工资
是否
合法
,需根据具体原因和法律法规进行判断。合法的扣款应...
员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
可以吗?
答:
一、员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
可以吗可以的,但是如果员工
提前
一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以...
提前
一
个月辞职
还要扣钱
合法
答:
提前一个月
辞职公司扣
钱不
合法
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没...
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