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提前一个月告知员工解除合同
辞退
员工
需要
提前一个月告知
吗
视频时间 01:12
用人单位
提前一个月通知
终止劳动
合同
还需要赔偿吗
答:
一、
提前一个月通知
辞退
员工
还要赔偿么? 1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形,则需要支付赔偿 《劳动
合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 ...
解除
劳动
合同
必须
提前一个月告知
,如没有
提前告知
如何赔偿
答:
预告
解除
:存在法定情形,即《劳动
合同
法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资。即,用人单位如果预告解除为
提前通知
劳动者...
正式
员工
辞职一定要
提前一个月通知
吗?
答:
辞职需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除
劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
解除
劳动
合同提前一个月通知员工
还用工作吗
答:
解除
劳动
合同提前一个月通知
并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定。 双方协商一致解除劳动...
解除
劳动
合同提前一个月通知
,那这一个月
员工
还需上班吗?单位还需支付这...
答:
员工
离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法
解除
或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后
一个月
工资按实际出勤天数来计算。法律依据《中华人民共和国劳动...
开除
员工
需要
提前通知
吗
答:
法律分析:需要。公司辞退
员工
是需要
提前一个月通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
...
企业
提前一个月通知员工解除
劳动
合同
有何补偿
答:
按照劳动合同法规定,单位解除劳动合同要进行经济补偿金,
员工
可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付
1个月
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。企业已经
提前
三十天
通知
...
提前一个月通知员工解除
劳动
合同
需要赔偿吗
答:
虽然
提前通知
,也有一定补偿。
甲方解聘要
提前
多久
告知
乙方
答:
二、离职手续怎么办理? 1、如果劳动
合同
还没到期的话,需
提前一个月
向部门领导提出书面辞职申请和《
解除
劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部
通知
职员的部门领导安排工作交接。 3、需要按《离职
员工
交接手续表》《工作...
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