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提出离职没满一个月公司就让走
辞职不
到时间被要求提前走
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
写了
辞职
报告,
不
到
一个月
的时间就被
公司
无故辞退怎么维权?
答:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
提前
一个月辞职
,
公司让
提前走,合法吗
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或...
申请
离职不
到
一个月公司就让走
答:
法律主观:劳动者申请离职,如果过了试用期,一般要一个月才可以走
。但如果没过试用期或者采取其他的解约办法的,不需要等一个月。在试用期只要提前三日提出离职申请即可;或者采取协商一致等办法来解约也是可行的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
辞职
报告未到期,
公司让
提前走人合法吗?
答:
辞职报告未到期,公司让提前走人原则上
不合法
,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
辞职
时间没到提前叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:离职时间还没到
公司让
提前走,应该要补偿员工
一个月
的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
需要提前
一个月提出离职
,但是
公司不满一个月就让
你走,有什么办法干完一...
答:
这个
公司
做法是合法的,员工提前
一个月
提出书面离职申请,一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经
提离职
了为什么一定要干完一个月再走呢?没这个必要,待离职员工公司肯定
不
会再派新的工作给他的,手上的工作忙...
提前
一个月辞职公司让
提前走
答:
法律主观:提前一个月辞职公司让我提前走一般是
不合法
的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
提前
辞职一个月
,
公司
提前放你走了,合理吗
答:
在员工提取辞职申请之后,单位是有权利在
一个月
内安排员工离职,而离职时间应该由单位来定。《劳动合同法》第三十七条要求员工提前三十天以书面的形式通知单位辞职,但并没有规定单位合适安排员工离职,仅仅给单位一个期限。也就是说在员工
提出辞职
申请之后,单位必须在三十天内安排员工离职,并没有规定不...
提离职不满一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,
不
需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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