66问答网
所有问题
当前搜索:
提出离职后又不离职了
提交
辞职
报告
后又不
想
离职
答:
【法律分析】:劳动者交了辞职书,又不想辞职的,
劳动者可以跟用人单位进行协商,将辞职书收回即可
,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
口头
提出离职
,现在
又不
想离了,可以吗?
答:
1. 如果你想撤销之前口头提出的离职,这是可以的,但需要遵循劳动法规定
。2. 根据劳动法,员工辞职需提前一个月提交书面辞职报告。3. 如果没有按时提交书面报告,用人单位有权追究因员工提前离职而可能造成的经济损失。4. 口头提出的离职因为没有书面证据,可能不会被用人单位认可。
当你向领导口头
辞职了
,但
又不
想走了怎么办?
答:
当你向领导口头辞职了,但是又不想走了,
这个时候还是要主动的跟老板沟通一下
。首先,自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法,还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍,或者是理解一下。相信你主动沟通,老板也是很开心的。第二,不想走的原因要比较充分。自...
员工
提了辞职又
说不想辞职怎么办?领导:我太难了!
答:
一般来说,企业员工离职是有一定流程的,这是企业的规矩。并不是说你想离职就离职,想不离职就不离职的
。一旦提出来辞职之后,几乎是没有挽回的余地的,尤其是离职流程已经走完,是没办法挽留的。如果还只是在口头或者书面申请了离职,那么作为公司领导,如果他的表现值得让你将他留在公司,你可以努力试...
辞职
批
了又
可以
不离职
吗
答:
法律分析:一般劳动者交
了辞职
报告
以后
,应当在一个月
之后
,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
口头
提出离职又
反悔
了
可以吗
答:
法律分析:只要未书面
提出
,可以反悔。劳动者口头
辞职
,可以算作辞职,但是如果
以后
发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回...
提出辞职后
,
又不
想
辞职了
,要如何跟领导进行沟通?
答:
在
提出辞职之后又
反悔,不想
离职了
,应该如何与领导沟通?1. 准备充分:在与领导沟通之前,要确保自己有充分的理由和解释,为什么会在
提出辞职后
改变主意。这有助于在沟通时更有说服力。2. 选择合适的时机:找一个相对私密且领导不太忙碌的时间,以便有充分的机会进行沟通,避免被打断或急于结束对话。3...
...但是后来
又不
想
辞职了
,会不会对
以后
工作有影响呀?
答:
要看是干不下去要
辞职
还是另谋高就了,如果本来就干不下去,那就干脆辞了吧,不然
以后
更难伺侯。如果是选择上的问题,那就干脆跟老板明说
了
呗,诚恳一点,不用拐弯抹角的,实际情况实际说,只要他不是个坏心眼的,一般都能理解,当然,你还要保证你今后会更加努力工作,上司理解又支持了,这样干起活来就主动了。 本回答...
员工
提出离职后又不
愿意走HR要怎么处理
答:
你想辞退都是有理由的。就不会有无理由辞退的说法。建议让这名老员工先留在A岗位,按着上述
提出
问题,逐步分别解决。老板的意思也是不能强行赶走,只能靠制度的完善,
以后
慢慢处理。新职的人员看岗位是否有需求,如果没有需求,只能解聘,必竟解聘他要比辞退老员工的成本要低。
已经递交了
辞职
信,但
又不
想
离职了
,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...
答:
我说这个案例是想说,不用太有心理负担,不想辞职就赶紧跟领导说,只要自己平时工作表现好,公司为我们的离职还没有做出实质性的安排,挽回的可能性还是很大的。那具体要怎么做呢?一、第一时间找领导沟通说明情况
提
了辞职,
之后又不
想
离职了
,最好的解释办法,就是
辞职
的原因不存在了。比如我一开头...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提出离职后又不想走了
员工提出离职后又后悔
提出离职后多久可以离职
年前提出离职申请年后离职
提出离职后可以不加班吗
提出了离职最后没有走
提出离职后 公司不让走怎么办
两次提出离职后出尔反尔
年前提离职年后不来了