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员工提完辞职不来上班
...但是未满30天,我直接
不来上班
的话,算旷工吗
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
员工
口头
辞职
就
不来上班
答:
法律主观:视情况而定:
其一、如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面 离职申请 及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的
,那口头 辞职 无效; 其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
协商
离职
期间,
员工
直接
不来上班
算不算重大过错
答:
算
。员工在协商离职期间不来上班,违反了与雇主签订的劳动合同中的工作职责和义务,员工应按照合同约定履行工作职责,包括在离职期间继续履行工作义务。
公司正式
员工提出离职
申请,第二天就
不来了
,也没做任何交接,是不是可...
答:
可以啊,次日起按旷工计
。在其正式离职的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
员工
突然
不来上班
,也没有交接工作
答:
根据上述规定,
员工提出离职后
,单位有权要求员工继续
工作
三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《 劳动合同 法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。 二、...
员工提出离职
,未到30天,直接
不来上班
了该怎么办
答:
员工
要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职
,是违反规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知
后
才可办理离职手续,...
员工辞职
直接
不上班
怎样处理
答:
员工辞职
直接
不上班
按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知
离职
人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
打电话向领导提出
辞职
,领导没同意,第二天
不去上班
,公司有权利扣工资吗...
答:
劳动者
不去上班
,也没有向用人单位请假的,用人单位是可以不支付劳动者当天的工资的,但是如果因为劳动者给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该...
提交
辞职
报告
后
,可以
不去上班
吗?
答:
可以
不去
,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到
了
,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
员工
月初提出
辞职
后,就擅自
不来
公司
上班
了,月末公司还需要给该员工发放...
答:
要发,月初
辞职
,但单位还何时同意的呢?有没有通知到他,什么时候通知的?如果没正式通知他单位已同意他的辞职,就应付工资。
不来上班
按旷工外理。
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