66问答网
所有问题
当前搜索:
换新领导旧领导的心腹
老
领导的心腹
,在
新领导
上任后,最后的结局可能是什么?
答:
一团和气,往好了说成企业氛围和睦,往差了想则意味着怠政,对新就任
领导
,这是他们不愿意见到的。这时,聪慧的领导就会根据人事变动,将一部分想干事、敢干事、能干事、颇具青春活力、思维敏捷的新生力量放进中高层职位上去,根据这种“石斑鱼”,激话党员队伍一池春水,勾起“金枪鱼”们的存活观念和...
被新副总认为是前任总经理
的心腹
,应该如何解决?
答:
(1)调整心态,平常心对待。不是为
领导
工作,不是为谁工作。从大的讲,你是在尽责,说高尚叫做尽一点社会责任;说低一点是单位给了工资,自己也要做一点是;从小的讲,说实际一点是解决自己温饱。(2)勇于面对待亲与疏,不卑不亢,韬光养晦。我见过一个职场人,眼见了他人生起伏,他在低谷时对...
我的
领导
调离岗位了,她
的心腹
也走了,为什么?
答:
这就是一朝天子一朝臣呀,既然是之前的
领导的心腹
,那就肯定是跟之前的领导共进退的,可能人家去追随之前的领导了,也可能是被内部的斗争给牺牲了。
领导
调动
心腹
一定跟着走吗
答:
并不一定。领导调动
心腹
的决定因素很多,包括心腹的能力、与
领导的
关系、工作需要等。如果心腹具备较强的能力和良好的工作表现,那么跟随领导调动可能是一个不错的选择。然而,如果领导调动是出于纯粹的人际关系或是想让自己的职位更稳固,那么心腹可能不一定会跟着走。最终决定是否跟随领导调动,还需要考虑具...
工作出现了人事调动,我
原来的
老领导走了,换了
新领导
,原来的老领导很喜欢...
答:
你不用在意那些人的看法,即使她们获得眼前暂时你认为不该属于她们的益处时,你只管做好自己的事,努力、用心做人,日久见人心得嘛,过段时间你
领导
(公司)会知道你的努力,会看好你的
新任
领导
,为什么会打压前任领导提拔的人
答:
02.为自己的心腹留位置——要想快速地掌控团队,必须要有一帮靠得住的下属。新任领导没有时间去观察、培养这样的下属,最快捷的方法就是直接把
原来的心腹
带到新的团队中。一般
新领导
上任,在熟悉了新环境过后,紧接着最重要的事就是安插心腹了。把旧部下招过来,肯定需要让他们占据关键位置。而这些关键...
你
原来的领导
下台,现在来了新领导,你仍然是
新领导的
助手,老领导如何看...
答:
你
原来的领导
下台了,现在来了新领导,你仍然是
新领导的
助手,我想你做好你自己本分的工作就可以了,没有必要看别人的脸色行事,至于老领导和你们之间的事情,在新领导面前一概不提,这样任何人对你都造不成威胁,学会做一个聪明的人,你也会得到新领导的赏识。
怎样看待公司
换领导
会赶走老员工?
答:
理性的讲,也许是
旧领导
因为情分不好意思开除老员工,而
新领导
和他们并无情分可言,能力不够自然被踢掉。
领导
跳槽想带上你,跟还是不跟?
答:
其次是,机会。要看
领导
提供给你的机会有没有钱、前途和个人能力的提升。三个因素要综合起来看,看看自己重视的价值观下一份工作能不能给到。同时也要考虑家庭因素,换了新工作,会不会对家庭有影响。还要看领导自己能不能接得住这次会。如果领导没有足够的能力胜任新工作,一起被带过去的你也会被...
前任
领导的
红人怎么办?
答:
二、
换领导
后,要做好最坏打算。然而,人无千日红,花无百日好。领导都有一天会离开,或是调离,或是升职,或是退休。如果跟着领导调离,你被重用的机会肯定延续。然而,大多数时候,你是不被带走的。为什么?一是避嫌,领导会考虑别人说闲话的因素。二是喜新厌旧。尽管领导已经熟悉你,但是调动工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
换部门新领导和旧领导敬酒
换领导对旧领导说什么
新领导来会换掉旧的员工吗
领导的心腹有哪些人
如何成为领导的心腹
领导把你当心腹的表现
领导培养心腹的过程
不能用前任领导的心腹
换部门感谢旧领导的话