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按工时计算工资合理吗
按工时计算工资合法吗
答:
法律分析:合法的
。虽然是按小时给员工开工资,可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲,企业发放工资是按一定规定、制度等发放的,尤其是合同职员工,而且,发工资前有关领导也是审批签字的,如果有不同意见,再仔细看看劳动合同,如确实有出入,应该向领导提出申请,得不到批复可向当地...
按工时计算工资合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
用人单位2023年10月给工人
算
160标准
工时合法吗
?
答:
综上所述,
如果单位未经批准擅自实行综合工时制,或者未按照法定标准支付加班工资,那么其行为就可能不合法
。建议您与单位沟通协商,了解其具体的考勤制度和工资支付情况,如有需要也可以寻求劳动部门帮助。
按工时计算工资
坑人吗
答:
按工时计算工资不坑人
。按工时计算工资可以更加客观和公平地反映员工的实际工作量,避免了按固定薪水存在的不公平情况,可以激励员工提高工作效率,因为工作时间和工资成正比,员工有动力更加努力地完成任务所以不坑人。按工时计算工资有助于企业控制成本,只需支付实际工作时间对应的工资,避免了固定薪水带来的...
...合同里说试用期工资800,但实际是要
按工时计算工资
,没工时就没工资...
答:
按你的描述,
肯定是不合理也不合法的
。1.无营业执照属于非法用工,劳动者随时可以走人 2.在你正常出勤的情况下,工资不得低于最低工资标准,包括试用期 3.辞职要赔偿20000违反法律规定,自始无效,就是从签订之日起,这个条款就没用 公司如果在试用期内辞退你只需要支付工资,如果过了试用期非因劳动...
...合同里说试用期工资800,但实际是要
按工时计算工资
,没工时就没工资...
答:
可以
按照工时
来
计算
,但是必须最后发到手中的
工资
是不低于800的,没工时就没工资的说法是站不住脚的,何况还有一个最低工资标准在卡着的,所以只要和公司签订了劳动合同,没有工资是不对的,只要你没有做错!!
为什么我们每个月的
工时
都要按174小时
算
,
合理吗
?劳动法是这样规定的 吗...
视频时间 00:34
在员工角度来看
按工时算工资
有什么好处
答:
第一,让员工感到公平。按照工作时间来计算工资,大家工作的长,得到的工资就多,让人感觉到很公平。所谓人都是不“不患寡而患不均”。第二,体现员工的价值。谁得到的工资高就说明他能力高,很好的体现了员工的价值。第三,员工自由。和其他方法比较,
按工时计算工资
的员工自由。
为什么我们每个月的
工时
都要按174小时
算
,
合理吗
?劳动法是这样规定的 吗...
答:
每个月的
工时
都要按174小时算,肯定是违法的。加班费发放应执行《劳动法》第四十四条的规定,加班费只发平时的1.5倍的,两倍的不发,也是违法的。关于月工时的规定,请参阅如下文件:关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)...
按工时算工资
怎么算
答:
法律分析:1、由于小时工按小时结算,所以不存在时间关系,开除也好,辞工也好都需结清
工资
。2、小时工即非全日制用工,可以当天结算工资。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和...
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