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按工时计算工资合理吗
计时
工资
的优缺点
答:
二、计件
工资
计件工资是
根据
职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价
计算
和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到
合理
反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出...
按工时计算
的成本与
工资
表不一致怎么调整
答:
编制一份代扣所得税
工资
单。
工时
计的成本与工资表有差异可以,编制一份工资的综合申报表时,该单位会作出,技术性,处理,其方法是将高管高薪的一部分分配给低收入者,并作为低收入者减税,享受低税。
制衣厂加班情况下每天十二个小时才五千,这样划算吗??
答:
这都是企业,没有自己的品牌,还有人工成本物料成本以及其他成本的问题以及销售量的问题,所以说这个本质上来说并不
合理
,但是能找到这样的一份工作还是不容易的。你可以学一门技术,换一个工作吧。
工资按
23天
算合理吗
答:
法律分析:
工资按
23天算这个是不
合理
。一个月有三十一号,工作了三十天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度...
我们公司按每月
工时
结算 当月工时够的但是请过事假
工资
还扣吗
答:
劳动者请事假,用人单位是不能克扣其
工资
的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
保安定时工作制或综合
计算工时
工作上班没活干有
工资吗
?
答:
有。保安作为雇员,根据劳动合同或相关法律法规,有权获得基本
工资
或者
按照工时计算
的工资,即使在上班期间没有具体的工作任务,保安仍然有权获得基本的工资待遇。
...每月统计
工时
以166.6小时为满勤,但
计算工资
时以174小时计算工资...
答:
我国的标准
工时
为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当
根据
每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
零
工时
有
工资吗
?
答:
单位给员工
按照
临时工算也是要给工资的,只要是上班的人都是会给工资的,只是他跟你按照临时工的
工资算
,不会按照他们的老员工,也就是单位里的正式员工的工资是不一样的,临时工跟正式工人的工资是有差距的。一、临时工工资也叫工资,那么它到底属于工资呢,还是劳动报酬呢?1.按月发放的,签订劳动...
上一天休一天
工资怎么算
答:
法律分析:上班规定上一天休一天,一般上班时间比较长,很多超市或者商场都是这种,从早上9点开始上班,一般要到晚上9点下班。
工资
是按一个月
计算
的。工资肯定是按一个月算,只是这种班工作时间会长一点,一般会有11~12小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
一个月上了15天班
怎么算工资
视频时间 00:42
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