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按劳动法加班费是多少钱一个小时
一个
月
工资
假如底薪1650而
加班费是
1.5倍那么加班费
多少钱一小时
怎么算...
答:
双休日
加班费
的计算方式:1650÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
加班费
应该
多少钱一个小时
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的
加班费
的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
基本
工资
5800,
加班1小时多少钱
?
答:
每
小时
的加班分为50元
按劳动法
规定,平时加班每小时为1.5倍工资,每月按21.75天计算。则
加班费
计算方法如下:5800÷21.75÷8×1.5=50加班费标准:工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费...
综合工时制
加班费
计算方法
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《
劳动法
》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
底薪2100,
按劳动法加班费多少钱一个
钟
答:
时薪=月薪/21.75/8. 工作日
加班
的,不低于150%;周末加班的,不低于200%,节假日加班的不低于300%。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
我的
一个
月2800
加班
71
小时是多少钱
呢每天上7个半小时?
答:
一个
月2800元的工资,加班71
个小时
,那么要根据你公司的加班费,来确定你的
加班费用
。通常
加班一
小时是10块钱,那么你的加班费应该是710元。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新
劳动法
,关于
加班工资的
法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格...
...知道如果
按照劳动法
算,平时
加班费是多少钱一小时
,双倍又
答:
一月工作21.75天,每天8小时 4000÷21.75=183.91元/天 183.91÷8=22.99元/小时,每
小时工资
差不多是23元。22.99×2=45.98元,是双倍工资。
底薪7500.
加班费
1.5
是多少钱一个小时
?
答:
约为70元/小时。员工
加班费是根据
正常上班
小时工资
为基数来进行计算的,按照一天工作八小时,
一个
月上班20天来算,平均每小时的工资为7500÷20÷8=46.875元,1.5倍则为1.5×46.875=70.3125元。
劳动法
,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的...
综合工时的
加班费
该如何计算?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《
劳动法
》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
按劳动法
平时
加班是多少钱一个小时
,周末加班又是多少
答:
平时
加班小时工资
=月薪/21.75/8*1.5 双休日加班小时工资=月薪/21.75/8*2
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