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按劳分配的缺点
按劳分配的
优
缺点
是什么?
答:
2、按劳分配缺点:
由于劳动能力不同,家庭人口不同
,劳动者的收入水平和生活水平实际上是不平等的,这是一个弊是不可避免的。
按劳分配的
原则是:
答:
我国现行的分配制度是以
按劳分配
为主体、多种分配方式并存的分配制度。把按劳分配和按生产要素分配相结合,坚持效率优先,兼顾公平的原则。以此决定社会支付给劳动者的劳动报酬(个人收入)。多劳多得,少劳少得,除特殊情况外,不劳不得。
按劳分配的
优
缺点
答:
按劳分配的
优
缺点
:1、按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体,但不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配原则,在社会主义公有制经济中,也还存在着其他分配方式。2、等量劳动领取等量消费品的原则,还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。现阶段的公有制企业是自主经营...
按生产要素分配和
按劳分配的
区别是什么?
答:
1、按劳动要素分配:按劳分配方式所遵循的是公平优先的原则,
其不足之处是忽视市场因素的影响,忽视效率
。2、按生产要素分配:按生产要素分配方式所遵循的是效率优先原则,一切要素都 要通过市场来实现优化配置,市场决定分配,高效率必然获得高效益、高回报。其不足之处是忽视非市场因素,忽视公平。三、...
按劳分配
是多劳多得,少劳少得,那和按生产要素分配里的活劳动又什么区别...
答:
1、两种分配方式的产权主体不同:按工作分配的产权主体只能是公有制
, 而按生产要素分配的模式适用于包括公有制在内的各种产权主体。2、两种分配方式所处的地位不同:在社会主义市场经济条件下, 按劳分配方式是主体, 发挥着主导作用, 本文应坚定不移地坚持。按生产要素分配只是与按劳分配并存的各种分配...
按劳分配的
概念和含义
答:
按劳分配的缺点
1、按劳分配不能充分反映不同个体的能力、贡献和需求。在现实中,每个人的能力、贡献和需求都是不同的,但是按劳分配往往以群体为单位进行分配,难以充分考虑个体的差异。这可能会导致一些个体在分配中得不到应有的回报,而一些个体则可能得到过高的回报。2、按劳分配容易产生平均主义倾向...
按劳分配
原则
答:
法律分析:
按劳分配
原则是指把劳动量作为个人消费品
分配的
主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则,是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第六条 中华人民共和国的社会主义...
按劳分配
为主体是什么时候
答:
按劳分配的
优
缺点
按劳分配的一个明显优点是其公平性。在这个模式下,每个人的贡献都得到了认可,并且相应地得到了报酬。与其他分配模式相比,按劳分配的优点在于鼓励人们勤奋工作和提高工作效率。然而,按劳分配也存在
缺陷
。例如,在按劳分配的模式下,由于每个人的获得都与其工作量有关,这可能导致有些...
按劳分配
原则是社会主义的( )
答:
按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。
按劳分配的
核心是“劳”,但是,对“劳”却有不同的理解。在一般教科书中,“劳”首先被理解为个体的“劳”,其次被理解为劳动本身,再次被理解为只有复杂简单之分,而没有优劣之分。
五种
分配
方法的优
缺点
答:
社会主义初级阶段生产力的发展水平;社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。
按劳分配的
主体地位表现在:一是全社会范围的收入分配中,按劳分配占最大比重,起主要作用。二是公有制经济范围内劳动者总收入中,按劳分配收入是最主要的收入来源。
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