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招聘难的原因分析
公司为什么招不到人呢,
招聘难的原因
是什么?
答:
公司待遇相对低;工作时间长,与薪资不对等;公司前景没多大希望;公司地理位置生活不便;公司企业文化不以人为本。基本就是以上问题,打工者无非就一下几个诉求:a:挣钱 b:学本事 c:快乐工作,开心生活 作为企业管理者,一个公司要发展壮大,在人力资源这一块必须要从打工者的角度去理解他们的需求,...
为什么销售越来越
难招
?
答:
但是现在,销售对求职者难说已经失去了吸引力,于是出现了
招聘难的
现象。其实,销售
难招
的主要
原因
还是待遇问题。过去,经济发展快,企业利润高,所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的。时过境迁,现在市场环境与过去大不相同,企业没那么高的利润,高提成模式行不通了。但是底薪还是那点底薪,所以,...
导致面试不成功
的原因
答:
问题九:面试 失败
原因
从我负责单位人力资源
招聘的
角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精...
招聘
工作的现状以及存在的问题和怎么解决
答:
在日常生活中,随便打开一份报纸的
招聘
广告,不难发现上面充斥着“年龄35岁以下”、“本科以上”或者“三年以上工作经验”之类的字眼。这些广告中有部分是出于工作性质的或企业的真实需要,但其中肯定不乏人云亦云者——他们没有一个合理的用人计划,甚至对企业的用人要求都不甚明确。对于此类情况,应开展工作
分析
,写出全部...
大学生就业难,
原因
何在?
答:
2. 求职者能力与用人单位需求不匹配:一些用人单位对于
招聘
条件和要求越来越高,并且更注重应聘者的实际能力及相关经验。而许多大学毕业生在专业技能或实践操作上还存在欠缺,导致难以符合用人单位的需求。3. 遗传产业结构造成的劣势:一些地区或行业存在产业自身转型升级
困难
、资源相对匮乏等问题,这也导致了...
为什么现在行政前台越来越
难招聘
了?
答:
现在我们出来打工,更多的还是希望自己能多赚一些钱。如果只是在前台工作,就是给顾客简单的介绍一下,接待一下顾客。所以呢,这个工作很清闲,也没有什么付出太多的辛苦。同样是站着服务,只是我们在前面接待一些顾客,进行简单的交流,最基本的服务,剩下就是客房或者餐饮对他们进行服务。所以前台的服务很...
中国人口这么多,为什么“
招工难
”的现象却时常发生?
答:
想要根本的解决这样的问题,恐怕工厂还要从自身找
原因
,从提高工人收入和福利上面下功夫,如果说只考虑自己的经济效益,忽视掉员工的收入待遇,到最后恐怕只会落到一个没有工人可用的工厂,这样的工厂还能够维持下去吗?“
招工难
”的现象却时常发生,就是因为这些原因!
为什么大学生难就业,企业
难招人
答:
3、企业在人才招聘和决策的能力较弱。不少企业使用了数量众多的猎头公司,收到了大量的求职简历,仍然招聘不到高匹配性的优秀的人才。尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才,事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。这些都是
招聘难的
一个重要原因,当然还有一些外界
的原因
,比如招 聘平 台,其实...
大学生就业
难的
主要
原因
有哪些?
答:
2. 缺乏实践经验:许多大学生在校期间缺乏实践经验,无法满足企业对实践能力和工作经验的要求,从而影响就业竞争力。3. 教育体系和就业要求不匹配:当前教育体系与社会需求不完全匹配,一些专业培养的人才难以满足企业的就业需求,导致就业
难度
增加。4.
招聘
歧视和年龄歧视:一些企业存在招聘歧视和年龄歧视现象...
...上大学+生就业难与企业选人难这个矛盾产+生
的原因
及?
答:
目前我国劳动力市场上的大学生就业难与企业选人
难的
矛盾可以从以下几个方面
分析原因
:1. 教育供需不平衡:我国高等教育规模不断扩大,大学毕业生数量持续增加,但产业结构和就业市场需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足,大学生供大于求。2. 教育和就业的失衡:大学教育与职业需求之间存在断层。高校培养...
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